快过面，赶快走人了，不是喜欢去急诊吗，那就赶快去。
面试场地也是设置在医院里。
所有进面的考生，全部在一天时间內完成面试，採取的是分开面试的原则，武毅进入面试间的时候，发现坐在对面的考官，除了两个不认识的老师之外，其他的都是熟人。
考官一共六个，组成了六人团队，坐在武毅的对面，分別是医院的副院长、医院人事科的科长、急诊科的科主任雷文仲和副主任柯淑洁，再就是那两位从卫健委来的老师了。
和平常的事业编考试完全不同，这可不是什么规范化的面试现场，面试內容也完全不一样，武毅坐下之后，对面的几人都是满脸的严肃。
“你的面前有一张纸，纸上有面试的问题，你来答一下，十分钟倒计时，可以吗？”
“可以。”
每一届的流程基本都是如此，武毅也打听过，所以並不意外，看著a4纸上的题。
嗯！病例分析题！
大致就是一个急诊病人，送入急诊科，心率上升，血压下降，意识不清，双下肢有骨折徵象……这个时候，如果你是急诊科值班医生，你要怎么处理？
看似是让你带入急诊科医生，问你处理方法，其实就是一道病例分析题。
作为急诊科医生，你的病人来了之后，你必须有一个初步诊断，然后根据你的初步诊断，开始你的急救，这就是为什么要求急诊科医生经验丰富的原因了。
因为你的初步诊断要是错了，后续的一切努力都是白费。
而经验丰富的急诊科医生，只是第一眼，或许就能判断出患者的情况，无他，唯手熟尔。
將问题记在心里，再次抬头，武毅已经是满脸的自信了，面试时候，问题的回答固然重要，但是你的自信也是面试评判很重要的一部分，闷头答题，答得再好，也不一定就是高分。
而且，隨著抬头，武毅又有新的发现，面试间內，竟然有实践技能操作的器械，还有模擬病人呢。
似乎是注意到了武毅看到了这些，柯舒洁也是適时开口，面试间內的东西，你都可以用。
那就懂了。
这个考试的难度，看来要比以往还高一些啊，之前的面试可没有这些东西，只是十分钟的自由回答时间而已。
而现在这些，嗯，必须要认真对待了。
哪怕是武毅凭藉这段时间疯狂记忆的知识，已经对这题有了自己的答案，可是面对这人生重大转折点