育机这种大杀器的。
场地，这个问题完全就不是事了，谁规定的卖电脑就一定要在电脑城的？
是先有电脑，后有电脑城的。
何况果核的首批目標客户群体还不是社会公眾人群，而是在校园里。
原料就更不是问题了，吴楚之对部件都做了供应商分散，原材料就更不可能不做了。
又不是太高端的东西，而且绝大部分计算机零件都是进口，所谓原料供应商很多只是进口代理商而已，换人又不是不行。
只是確实耽误时间。
“吴，你知道你现在公司存在什么最的弊端不？”
不待吴楚之回答，杨詡自己回答著，“你起的太快，现在的果核其实是一盘散沙，乌合之眾，没有属於你们果核的凝聚力。”
雄小鸽在一边点了点头，果核的大半力量都是兴天下集团的降臣，而另一半的人员要么是刚招聘的职业经理人，要么是来兼职的大学生。
包括核心团队，也是年轻人居多，整个公司充满了活力，但也充满了浮躁。
吴楚之双手一摊，“这我也没办法，人力资源太缺了。“
杨詡点了点桌子，“小子，现在是你整合公司，凝聚公司的最佳时机。
幻想的这八路大军，可以说是让你公司的內外部经营环境发生了突变，消息一旦公布出去，绝对的人心思动。“
吴楚之点点头，“都不用公布，这种事情瞒不住的，说不定现在很多人已经知道了。”'
杨詡拍了怕他的膝头，“小子，记清楚我的话，相信你也听过一种说法：把危机』变成机遇』。
说实话我是不太认同这句话的，倒不是不认同非常时期要去危机中找机遇这件事。
而是对於我们普通的企业管理者，跳过了危机处理的步骤，直接把“危机，等同於“
机遇』，这种想法是错误的。”
吴楚之赞同的点了点头，危机就是危机，没必要粉饰和偷换概念。
“你要带领团队走出危机，必须遵循科学的方法和步骤，这样才能更好的凝聚你公司的人心。”
吴楚之明白，杨詡是在提醒他，危机中凝聚人心是结果，重点在干过程中的做法。
“怎么做？”吴楚之前世也没有管理企业的经验，这一世很多事情都是摸著石头过河。
既然杨詡愿意教他，他也愿意听。
“第一步，你要共享信息和柔软。