重的是饼有多大，而不需要我去打鸡血鼓励他们，年轻人有著足够的內驱力。”
雄小鸽有点懵，“你的意思是，现在这种情况，你完全不用做任何心理疏导？”
“是的，但又不完全是。”吴楚之嘿嘿一笑。
没等雄小鸽动手，他自个儿主动的说了起来，“你看，你急什么，我还没说完呢。
逆境之中重建团队信心，是肯定要做的，但是我的方法並不是老杨说的等到员工自行完成『接受那步。
因为啥，果核的员工等不到那天。”
说罢他指著第一个和第二个杯子，“只要公司还发的起工资，產业工人和中后台人员是不会跑的。”
而后他指著第三个杯子，“前台人员和中高层管理人员，这部分人可能现在已经在观望出路了。
我要是等下去，说不定过几天我桌上就摆满了辞职信了。”
吴楚之下巴，指著最后两个杯子，“科研人员只要还有经费，就不会管什么。
大学生兼职学生，他们有什么损失呢？无非是不兼职了而已。
他点了点第三个杯子，“我要解决的是这群人，可以说，他们是公司的核心架构。”
说罢他又指了指旁边的几个杯子，“这群人往往一人走，会带走其他几个杯子里的很多人，这是最让人烦躁的事情。
而偏偏这群人是不会给我机会等到杨哥说的“接受”那步，因为时间太短了，你说他们会对公司有感情吗？
不会的。”
杨詡仔细琢磨了一番，也不得不承认，吴楚之说的很对。
果核毕竟太年轻了，远不是有著几十年底蕴的因特尔那般，可以用企业文化来留人。
“那你应该怎么做？”杨翊笑著问道。
“胜利，用一个接一个的胜利，来凝聚人心，打胜仗就是最好的团建方式！”
“.—情况就是这么一个情况。
从果核成立的那一天起，我天天就在思考失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。
也许是这样，果核才存活了下来，短短几个月的时间，从十来条枪，做到了现在这个规模。
截止昨天员工总数6142人，这背后是6142个家庭，我得对你们及你们的家庭负责。
所以今天，我开诚布公的告诉你们公司的现状和面临的危机。
失败，这一天是一定会到来的，我们距离失败永远只有24