过后，吴楚之的眼晴里已是十分的清明“我也是今天临时决定的，明天所有中高层全部都会来燕京。”
打鸡血只適用於普通员工，中高层个个鬼心思多，必须开会统一思想。
而且很多应对措施，员工大会这样的公开场合，並不適合讲。
正在给他按摩太阳穴的叶小米，也明白这个道理，她想了想，追问著，
“要不要像华唯那样举办个誓师大会？”
最近她都在研究任老爷子的华唯，吴楚之將企业文化建设的任务交给了她。
华唯的两大法宝，一个是誓师大会，一个是华唯基本法。
叶小米越研究华唯，就越觉得这俩玩意儿太有用了。
吴楚之摇了摇头，“绝大部分都是年轻人，鸡血打多了，有副作用的。
你还是把《果核基本法》快点搞出来吧。
《华唯基本法》诞生的背景是在20世纪90年代，当时的华唯公司经过八年的奋战，公司变得极为庞大。
与之而来的便是內部的思想混乱，主义林立，各路诸侯都显示出他们的实力，公司往何处去，
不得要领。
任老爷子就通过编制一本企业文化大纲，统一了公司员工的思想认识，並总结过去，以把握未来。
营业额步步攀升，公司蒸蒸日上，公司人越多，发展越快，吴楚之就越担心事业因为失去控制而遭受失败。
果核崛起的速度太快了，比以前的华唯还要快。
一辆车跑得快未必就全是好事。
实际上，让车子跑起来是容易的，难就难在剎车之后的局面。
剎车意味著安全，而现在的果核最缺乏的就是公司的“剎车、控制”机制，
公司大了，任何一个解决问题的行为，都会导致部分员工的利益的受损，部分人员的离开。
吴楚之不想等到几年后，问题真正出现了，再来做这件事。
叶小米嘟了嘟嘴，一脸的委屈，“这玩意儿只能你牵头来做，我可没那么大的威望，这事爸都不行，只能你来。”
开玩笑，这不仅仅是需要统一思想。
而且关於组织结构和责权利的划分，非常的敏感，小叶总虽然威武霸气，但像路振宇、伍陆军、李富根、龚明这些重臣，她可压不住的。
吴楚之也明白这个道理。
不过他摊子铺得太大，现在尝到苦果了。
就算他一身是铁，又能打