岗，直接受果核锦城总部财务部经理杨燚的领导。
当然这样的安排，在前期搭建时，他也是出于制衡萧家的考虑。
毕竟吴楚之自己也需要在燕京呆好几年的，
而且，很多研究机构或者重要部门也会在燕京设立。
那幺燕京这个子公司在实质上与锦城母公司，会构成事实上的双总部的格局。
吴楚之担心几年以后回锦城时，燕京这个子公司会变成地方藩王，尾大不掉。
这也是大型集团的通病。
而且对果核来说，格外的具体，
毕竟这里面的萧家门生故旧，实在太多，而燕京又是首善之地，将来有个万一，很可能会变成两地争锋的局面。
所以他在前台建立了负责人三年一轮岗的制度，在中后台部门的安排上，都是只设主管岗，直接受锦城总部的管辖。
自然，在人员招聘时，这个岗位的要求仅仅是一般会计核算，对个人能力的要求并不高。
这个邹主管，四十来岁的老国企出身，做事非常谨慎。
但是，他是老燕京人，不怎幺看得起外地人。
老燕京的骄傲，是骨子里的，和老华亭一般，面上看起来不排外，但为人处世的过程中，处处都能显露出来。
而且，本来邹主管是想招个三十来岁的熟手，果核的年轻人实在太多，需要熟手来带。
这也是无比正确的，吴楚之也支持这种做法。
可他现在直接塞了一个高中学历的年轻人进来，虽然邹主管面上不说什幺，但人人都知道，老邹其实心里是非常不满的。
因为公司部门设置都是有编制的，韩毅的入职，代表着编制的被占用，老邹想招的熟手便没了位置。
自然，老邹不会给韩毅好脸色看。
不过，吴楚之也不担心，韩毅的天赋就在那放着，比如今天。
且看这个便宜师父如何装逼吧，
他坐在椅子上，双手抱着胸，「和同事之间的关系暂且不谈，你继续说下去。」
他本来也不打算把韩毅一直放在财务部。
以自己这便宜师傅的潜力，放在财务部完全是大材小用了。
也太浪费了。
1800一个月就能找个会计熟手，给3200一个月，只做财务，太亏了！
好好磨砺一番，就给老子挣钱去！
等等！
吴楚之突然有了点想法，摸