第562章 虎啸青瓦台·鳄群的低吼
地点：纽妖克，高晟资本交易中心时间：新罗时间2002年3月31日上午8：30
（阿美莉卡纽妖克时间2002年3月30日晚上6：30）
纽妖克的夜幕才刚刚降临，工作了一天的人们已经回到了温暖的家里。
但位于高晟资本玻璃大厦核心区域的交易中心却灯火通明，人声鼎沸。
为了同步亚洲新罗市场的交易，这里的生物钟被强制调整成了新罗时间。
空气中弥漫着浓咖啡因的焦香、显示屏幕散发的臭氧微味，以及一种如同弓弦拉满般的无形张力。
年轻交易员汤姆，遵循着华尔街的古老传统，将一份温热的咖啡和夹着厚厚腌牛肉的三明治放在资深交易员杰瑞的桌上。
「你的，杰瑞。」
汤姆的声音在键盘敲击的浪潮中显得有些单薄。
「新人带咖啡」传统是一项由来已久的隐性规则，它远不止是一杯饮品那幺简单，背后承载着复杂的行业潜规则和文化符号。
在等级森严、竞争残酷的交易大厅，新人尤其是初入前台的年轻分析师或交易助理往往处于食物链最底层。
为资深交易员、团队领导或明星交易员带咖啡早餐，是新人必须完成的「拜码头」仪式。
这象征着对前辈的尊重，表明你承认自己地位最低，愿意从最卑微的服务做起。
让精力充沛、本可以处理数据的「廉价脑力」新人去做跑腿，意味着大佬们的时间被更有效地保留在核心工作上如盯盘、做决策，这是投资银行业效率剥削的缩影。
大佬的时间比新人贵得多。
它时刻提醒每个人在团队中的位置—一谁拥有权力接受服务，谁在服务权力提供服务。
这是整个投资银行业森严等级制度的日常体现。
没什幺公平不公平的，也没什幺尊重不尊重的。
它是一次直接的「服从性测试」。
能否准确无误地记住复杂要求（「双份浓缩、脱脂奶、不要糖、加肉桂粉」），能否按时送达（即使在开盘前分秒必争的混乱中），都考验着新人的细心、责任感和抗压能力。
做不好？
你在领导和同事眼中的印象分将大打折扣。
即使是在灯火通明、高度现代化的电子交易时代，这种象征权力结构的潜规则依然顽强存在。
但别