“但说无妨。”
朱兆江犹豫了几秒，最终还是问出了心中的问题：“为什么是我？”
卿云此时笑了笑，回答得直白而坦率：“因为我无人可用。”
朱兆江闻言直接愣了。
他并不认为这是实话。
他很清楚，其实现在的炎黄集团虽不说什么良将如云，但也绝对不缺人甚至可谓人才济济。
卿云手里的大将，随便拎一个出来都是过去称雄一方的豪杰枭雄。
那么问题来了，为什么小卿总会选择他这个外人去主导非洲市场的开发？
不是他矫情。
这不仅仅是一个简单的选择问题。
而是一个职业经理人在跳槽时必须深刻明白的点位。
朱兆江深知，作为一个职业经理人，他必须去思考这背后的深层含义。
如果一个老板在遇到问题时，总是倾向于从外部找人来解决，这在某种程度上意味着他对于内部团队的整合和挖潜并不上心。
这种做法虽然省时省力，但对于职业经理人来说，却很可能意味着他的成长空间的缺失。
当你的能力在舒适区发挥完毕，而老板有了新的期望值时，他不会给你机会去超越自己，而是直接从外面挖人。
朱兆江今年30岁了，他必须为自己的职业生涯负责。
这时，卿云仿佛看透了他的心思，耸了耸肩膀，继续说道，
“别看炎黄集团现在如日中天，我短短数月强势并购了这么多企业，什么统一了行业。
但与之而来的，便是公司里也形成了各种山头。
特别是为了尽快完成市场统一，我采取了换股方式。
省事是省事，但这也给公司带来了不少的小股东。”
卿云的坦率让朱兆江哑口无言。
云帝继续说着：“在未来至少三年里，我在经营上的精力都只能全部在平衡各个山头的力量上，然后进行整合。
这种情况下，我不可能从内部挖潜派人去我所看重的非洲市场。
我派谁去，哪方的势力就会暴涨。
非洲，我需要的是一个自始至终完全属于我的人。”
朱兆江意识到，卿云所面临的挑战远比他想象的要复杂。
卿云需要的不仅仅是一个能够开拓市场的干将，更需要一个能够理解并执行他战略意图的伙伴。
也对，这个少年……
崛起的太快