紧密相关，从而确保军团的业绩评估既公平又准确。
“至于奖金包与军团利润的具体比例，”
卿云继续说，“我们将根据军团的奖金tup前贡献利润的一定百分比来生成奖金包。
这个比例将根据军团的业绩和市场情况来确定，以确保军团的奖金与它们的贡献相匹配。”
卿云强调，这种激励机制有助于提升军团人员的工作积极性，使得军团内部有奖有罚，制度分明。
通过这种方式，军团的员工将更加积极地为实现更高的业绩目标而努力工作，同时也能够确保军团的财务健康和战略执行。
最后，卿云总结道，“粮食包政策是我们对军团制模式的一次重要投资。
它不仅提供了必要的资源和支持，还通过激励机制，激发了军团的创新精神和执行力。
我相信，通过这个政策，我们的军团将能够在全球化的征程中取得辉煌的成就。”
卿云的演讲结束时，会场中爆发出热烈的掌声。
中高层领导干部们的眼神中透露出坚定和决心。
他们很清楚，炎黄集团的出海战略将引领公司走向一个新的高度，而小卿总这个别开生面的粮食包政策，将成为炎黄集团全球化征程中的重要推动力。
除非是天灾人祸，没有理由不成功的。
在台下，任老爷子坐在那儿也鼓了鼓掌，旁边是徐直军和刚刚升任公司国际会计部总监的大女儿孟婉舟。
老爷子转头低声询问孟婉舟，“婉舟，你觉得卿云的这个粮食包政策怎么样？”
孟婉舟从台上的ppt上收回了目光，她的眼中闪烁着震撼和赞赏，
“爸，这个政策太全面了！”
她现在的主要工作就是负责建立全球统一的华唯财务组织，这一系列的改革包括组织架构、业务流程、财务制度和it平台，使得全球的财务组织以更高的效率和更低的成本运作。
她顿了顿，而后继续说道，“我们完全可以照搬。卿云的这套措施和我的想法不谋而合，但他显然考虑得更加细致和全面。”
任老爷子眼中闪过一丝兴趣：“哦？具体说说看。”
孟婉舟点了点头，继续说道：“卿云的考虑体现在对军团业绩的全面评估和激励机制的设计上。
他通过奖金包与利润挂钩的方式，不仅确保了军团的业绩与公司整体战略的一致性，还极大地激发了军团的创新精神和执行力。