本。
过往大多损公肥私的法子，用不上了。
按照这个方法，区域的经营利润，和员工的收入息息相关，你乱钱试试。
甚至，脑子转得快的，大多也猜到公司的下一步的机构调整思路。
给了区域负责人如此大的权利，不可能没有制衡，否则，区域公司就成为了独立王国了。
不出他们的所料，卿云接下来的话，揭开了谜底。
“为了减轻区域公司的负担，也不让你们养闲人，中后台部门统一上收到集团公司，以总部大部制的方式集中管理，负责他们的薪酬，以后你们的财务、风控、人力等部门，都是bp模式，business parter，合作伙伴……”
原来的基层管理者和员工们不明觉厉，小卿总不愧是新一代的领导，而中层干部心里却在骂着娘。
狗屁的减轻负担。说白了就是收权。
区域销售公司，彻底变成了销售团队，实际上，毫无经营自主权可言。
你就算想作假，没有财务、风控等中后台的配合……
也不是办不到。
但想偷奸耍滑、浑水摸鱼、中饱私囊的成本，变得太大了。
可是……
这么一来，轻装上阵，盈利的空间也变大了。
“绩效奖金的发放方式，也会做出变更，每周！”
台下的员工，顿时便炸了。
每周？！
卿云恶趣味的笑笑后，继续说道，“想什么呢！这就是财务bp的作用，以后的管理报表，按周来，当然，刚开始可能达不到，你们得让公司也有准备时间。”
众人纷纷点点头，制度的实施落地，确实需要时间，也能理解。
“也不会太晚，我保证，年底前完成这个改革，但是每周发，也不是全部发完，50%肯定留到年度报表出来后才发。因为周报是个动态数字，你们要是前半年把奖金拿了，后半年给我玩摸鱼，难道我还能让你们把奖金吐出来？”
员工们都哈哈大笑起来，倒也确实存在这种可能性，揣进荷包里的钱，再还回去，这显然做不到嘛。
不过，这小卿总的政策，倒也挺合理的，钱拿在手里，才是王道。
活该别人18岁就上市公司董事长，活该别人四个女朋友！
这为人处世，就是大气！
中层干部们心里一边吐着槽，另一边却又心痒痒的。
只要按照这