到的顶级资源。
不夸张的说，星界动力航天的起点就是以后其他同行商业航天公司难以触及的终点。
末了，孟秋颜看向陆安说道：“星界动力航天的薪资待遇体系，要不要搞股权激励以及分红方案？”
陆安当即摇头否决：“这家公司就不用搞这些激励方案，不合适，毕竟有四大国家队企业参股，而且星界动力航天短期内肯定是没法赚钱盈利，这样的超大型重资产，需要持续大投入，未来就算有业务订单，也不足以冲抵前期巨额的投入，三五年内也无红可分。”
对于星界动力航天公司，其股权结构就保持五大股东，即陆安和四大国家队企业，股权比例也不会变。
既不稀释股权出来用于期权池激励，也不会寻求融资引入新的股东。
至于星界动力航天所需的大量研发资金投入问题，陆安给出了两个方案解决资金问题。
其一是向银行贷款，星界动力航天这么强悍的背景，现在的陆安也不可同日而语，银行断是不可能会再玩突然抽贷这种把戏，除非是脚痒痒了想去踩缝纫机。
而且有这么强悍的背景，找银行贷款也容易。
其二便是陆安也可以当星界动力航天的债权人，说的直白一点，就是陆安用他个人名下的钱借给星界动力航天，以后元界智控每年都会分红，而且必定是一年分的比一年高。
等若干年后，星界动力航天公司实现扭亏为盈，再把借陆安的钱按程序偿还就行了。
陆安自己借钱给自己创办的公司，断然不可能出现星界动力航天会出现被债主催债这种闹心事。
过了一会儿，孟秋颜思量着自顾自地道：“既然不采用股权激励以及分红的方案，那只能从别的方面激励了，更高的薪资和更高的福利待遇。”
说到这里，孟秋颜看向陆安：“你觉得呢？”
陆安点了点头笑道：“就按你这个思路来吧，星界动力航天的科技人员的薪资待遇，怎么都不能比老镁的nasa和埃隆·马斯克的spacex公司低。”
孟秋颜在拟定薪酬待遇方案时，也比对了国内外同行的待遇，于是说道：“公开数据显示，nasa的工程师年薪约7万美元，约45万元人民币；spacex公司起薪就是12万美元起步，约79万元人民币，总工程师级别可达35万美元，约230万元人民币。”
在国内从事航天领域的从业者待遇，因地区、经验及企业类型而异。