种红利期，做出改变，才不会遭遇太多反对之声，毕竟大家都能吃上肉。
未来出现风险了，也才能扛过去，不然一盘散沙，遇到点麻烦，风一吹就散了。
至于遇到麻烦了，才想起了要改变，这跟快死了，想起来要吃药有什幺区别，那不是知道错了，那是明白快要完了！
任岳峰点了点头，然后向着李东陵说道，「那东陵高科接下来两年，甚至更长时间内，恐怕免不了会有一些波动跟舆论声音！」
引进新的管理体系，实行新的审核标准，肯定是有人受益，有人倒霉，这是不可避免的事。
而没有能通过审核的主管以上的管理层，调离或者免去原来职位的人，肯定是不满的，铁定会有闹腾的人。
到时候，估计不可避免的会出现东陵高科的负面新闻，舆论上也会出现卸磨杀驴、没有情面、苛待功臣等词语。
「任何事，都是有代价的！」
「还是我在年会上说过的，好聚好散，有些人只是不适合当前的岗位，只要能接受岗位变动，就可以按照当前的薪酬，转调到其它岗位，或者东陵高科旗下的分众传媒、火炬集团、东方速递等公司。」
「不愿意转岗的，可以支付一笔，足够弥补在东陵高科这些年所付出的补偿金！」
「但东科2.0管理体系，肯定要推行下去的，现在疼，总比以后刮骨疗伤，甚至要靠裁员来自救的强！」
李东陵沉默半响后，还是开口说道，意思很明确，新的管理体系铁定是要推行的，谁阻拦，那就跟李大善人亲自来说好了。
听到这话，任岳峰心头有了底，举起酒杯，向李东陵示意了一下，然后一饮而尽。
接下来，任岳峰又要当那个「恶人」了。
不过「恶人」，任岳峰也不是第一次当了，东陵高科高管中，哪个没背过黑锅，该背的时候，就得背。
他们不背，难不成让李大善人背？
如果是李大善人背黑锅，诚然他们这帮子高管，是保住名声了，然后呢？
东陵高科内部，铁定会迎来混乱，因为一锤定音，能掌舵东陵高科的那个人，出现了问题，是不是下面的部门跟人员，就不用再听总部的命令了，毕竟总部的命令也不会有错误……
而最直接的可能，就是李大善人一纸罪己诏，然后把整个管理团队都给一锅端了。
毕竟，连个背锅都不给李大善人背，那还能指望他们干什幺？
相反，哪