微软人事主管向着比尔·盖茨说道，这件事可大可小，但唐俊之前，毕竟是微软总部的部门经理之一，虽说这个部门经理，手底下就几个人马，这样的部门经理，微软还有一大堆。
但现在微软正在跟飞雁科技的母公司东陵高科合作，这时候飞雁科技挖人，微软人事部这边，肯定要向比尔·盖茨汇报，不然以后比尔·盖茨怪罪下来，吃亏的可是他们！
比尔·盖茨听后，习惯性的用手捏住下巴，唐俊是有能力，离开微软，算是有「点」损失，但……也就有点罢了。
现在的微软如日中天，像唐俊这样的技术人员，微软一挥手，就能招上来一大片。
举个最直接的例子，前世微软跟企鹅，msn跟qq在社交领域大战时，两家公司同时招聘，微软那边都被国内排名前十的高校人才，排着队挤破头的想要进去，而企鹅却无人问津。
当时，企鹅可也已经上市了，市值超过了七十亿港币，但碰上如日中天的微软，压根没人相信，它能跟微软的msn叫板！
事后，有人形容那场社交大战斗，企鹅是用「二流」甚至「三流」的人才，打败了微软的「一流」人才，这场社交大战，真正诠释什幺叫一将无能，累死三军了！
不仅是国内，全世界最顶级的人才，微软只要想招募，挥挥衣袖，就能招募来一大片，或者想招募的人没来，那也能立刻找到替代品。
对于唐俊的离开，比尔·盖茨也只是诧异了一下，却也谈不上什幺损失不损失的。
「需要不需要，我们人事部这边，对唐俊做一些处理？」微软人事部主管，试探的向着比尔·盖茨问道。
所谓的处理，自然是用手段，给唐俊找麻烦，微软只要出手，那就有的是手段跟人脉，让唐俊在喜马拉雅电台总经理的位置上坐不安稳。
这实际上，也是一种树威的手段，给「叛徒」一些惩罚，也给那些敢挖微软墙脚的公司，一点「小小」的手段罢了，让它们知道，微软的墙脚，不是那幺好挖的。
「不用！」
比尔·盖茨撇了一眼他，不在意的说道，「这件事，你不用再管！」
一个唐俊，相比起微软跟东陵高科合作的硬体项目，对于比尔·盖茨来说，就根本不算什幺了，走了也就走了。
但微软跟东陵高科合作的数字录像机，还有未来的网际网路机顶盒、电脑