家质疑“编制冗余“，甚至被指责我们早有成果却骗取资源，而且中长期来看的话，储备技术也是底牌，可以保证完成任务，还可以通过实战磨合团队，这就是最优解。”
听到方言的解释，众人纷纷点头。
接下来方言说道：
“反正这事儿不用担心，我反倒是认为，接下来更需要担心的是管理方面的问题。”
众人好奇的看向他。
方言解释道：
“这么多天南海北的顶尖人才汇聚到一起，之前大家在各自的单位都是顶尖人才，都是说一不二的，现在到一起，难免会发生一些摩擦。”
“这一般人还真是压不住。”
“老贺的管理其实还可以，不过他这会儿还在海上，也不知道啥时候能回来，大概率人来了，我还得亲自去操心。”
“这方面我是一点经验都没有。”
老胡对着方言说道：
“这个你不用操心，咱们对面不就有高手嘛？”
方言问道：
“谁？”
他对面坐着的是老爹和老丈人，他们两个虽然都是专家，但是管理方面……
“不是这边，那边！”老胡冲着四合院外边的方向指了指。
方言恍然：
“哦，你说院长？”
老胡说道：
“是啊，他老人家一个协和都能管理下来，还能不熟悉管理这些人吗？”
听到这里，老爹也说道：
“对啊，协和那么多全国调派的专家医生，比研究所的人可多得多，还不是被管理的好好的，我看你可以去找院长取取经。”
老丈人也点头：
“有道理！”
……
时间很快到了第二天，方言早上查完房，又去看了下门诊这边坐诊的两人，今天坐诊的是王志君和宋建中的儿科二人组，简单的给他们交代了一下注意事项，接下来方言就找院长汇报昨晚立项的事儿。
其实立项的事儿和协和院长没啥关系，但是立项的报告是人家院长帮忙指点后才写出来的，里面好多的东西都是院长帮忙才制定的，方言还是得汇报一下。
老爷子帮了忙，反馈一下成果，这也是一种对他的肯定嘛。
正反馈的事儿，不光是什么时候，都是能够让人身心愉悦的事儿，就像是教徒弟一样，不求徒弟以后能够孝顺报答自己，看着徒弟能够运用自己教的东西达成目标，就已