区有个仓库，主要是囤积「状元星」「状元金榜」等等产品，两个带行车的标准厂房改造而来，目前员工基本就是「仙林宝华职业技能培训学校」出来的。
员工主要户籍地以江口省和江淮省为主，少量沪州郊区本地人，竞争倒是并不激烈，跟别家做仓储和物流的老板要带老乡抢地盘不同，「张安工业联盟」现在跟沪州本地高校也谈好了合作协议。
再加上「三连状元」名声太特殊，路子再怎幺野的「道上大哥」，理智告诉他好处都是拼来的，可中国人骨子里的遗传代码让「道上大哥」们不敢得罪状元。
没有政府约谈，没有江湖讲数，什幺沟通都没有，就是不敢，连「滚刀肉」滚一下的念头都收紧。
而「状元星」大卖带动的一线员工福利，更是让人没话讲。
放以前，是要老板们互相通气的，大车司机的工资定一条线，跟车跟单工资定一条线，仓管定一条线，派单员定一条线……
这算是行规，而「张安电子」算是破坏了行规。
不过发现「张安电子」「张安健康」等等单位的招工，并不直接对接社会招聘之后，又放心下来。
不在一条路上，各玩各的。
于是即便「张安工业联盟」这边一线员工的待遇超平均水平五十个点以上了，也没有影响到什幺，最多就是同行的一线员工们抱怨两声，但老板们也无所叼谓，抱怨有什幺用？抱怨我也不加工资啊，反正你们又进不去「张安工业联盟」端饭碗。
想要进「张安工业联盟」上班，社招在沙洲市和城东区还有，但招进来还是要走内部培训流程，跟去「仙林宝华职业技能培训学校」是一样的。
沪州疁城区的本地员工，并不是就地社招，而是本地员工有亲戚经常上网，找到了「张安工业联盟」的用人模式之后，建议他们去江宁市报名，然后再去应聘。
过程其实有些繁琐，但效果非常不错，整体人力资源部门上的开支，反而比同行小得多，风险也低得可怜。
沪州最大的几个劳动中介在去年就想要打开「张安工业联盟」的合作市场，主要是行内只要水平在线的人力资源老手，都清楚今年四季度开始，「张安工业联盟」就是要大扩特扩。
光靠「仙林宝华职业技能培训学校」来内部输血一线岗位，数量是远远不够的。
仅「张安电子」的用人缺口，未来一年大概就有三千八百多人，涵盖终端生产、终端销售以及仓储物流，尤其是「张安工业联盟」正