没有足够多和丰富的软件生态，又会有几个用户愿意使用。
而想要丰富软件生态，就需要大量的开发者，以及软件公司根据鸿蒙系统重新开发出新的模板。
如此一来，就变相地提高了成本和风险。
对于这些，王东来很了解，菊也很了解。
所以，在菊内部，虽然说是把鸿蒙系统开发当成了备胎，可在实际上并没有投入多少资源。
然而。
这些研发人员在换了东家之后，就发现了不同。
原本，在国内的互联网公司之中，菊绝对是给员工的待遇最大方的公司之一了。
可是和银河科技相比的话，还是差了很远。
尤其是在面对这些研发人员的时候，差距就更加明显了。
待遇好，其实不仅仅体现在工资上面。
在菊厂，他们的高工资，大部分都是用加班换来的。
可是在银河科技，虽然也需要他们付出劳动，注重他们的科研能力。
但是，银河科技的人文关怀等福利措施，不知道甩了菊多少。
团建，不用占据工作时间，也不强制参加，会折算成钱发放。
调薪，不会刻意限制人数，只要符合条件，直接就调。
加班是有加班费的，工作日加班两倍，周末三倍，节假日五倍，同时，加班时长还有限制，月工作时长不能超过二百小时。
一系列的福利待遇措施，简直让这些研究员惊爆了双眼。
一直都听说银河科技的福利待遇很好，但他们也没有想到会这么好。
当然了，这么好的待遇，管理方式也是极为科学的。
有娲的存在，自然是将这个研究中心管理的井井有条。
在刚开始的时候，王东来给布置的任务，并不是继续原本鸿蒙系统研发。
而是进行了大规模的调整和更换。
如此一来，就耽搁到了现在。
此时。
王东来就在陈凌岳和周睿的陪同下，视察这个研发中心。
“老板，目前我们已经进行了累计十次，多达五十万台设备的测试。”
“测试效果极为优秀，平均响应时间仅仅只在五毫秒，远远超过市面同行。”
“并且，我们也进行了相关接口标准统一，降低了门槛。”
陈凌岳作为负责人，正在给王东来讲解着。
并没有过多提及技术方面