顿下午茶，就能让他们少吃一顿饭，剩下一顿饭钱，一个月下来，就是一两件衣服，这对于他们来说很重要。」
「集团发展的势头，所有人都知道很好，在座的也都是财富自由之辈。」
「我们的员工也应该享受发展的果实。」
「上四休三和居家办公，这是我提出来的想法。」
「让员工可以把更多的时间投入到自己的身上，去感知生活，去享受生活，而不是在永无止境的工作之中浪费一生。」
「居家办公，也是为了让更多的员工有一个选择权，可以回到老家陪陪家人。」
「这件事情，我已经考虑好了。」
「初期在斗音和拼一刀以及头条、内涵等公司进行试行。」
「试行三个月，如果公司业务发展没有受到影响，再进行大规模推广。」
「当然了，具体的细则，你们下去之后自行决定。」
「要记住我们的宗旨，不能违背！」
听到王东来这幺说，在场的人惊呆了。
他们并没有忘记王东来之前提到过的上四休三和居家办公。
但那个时候，他们也只是以为王东来开玩笑的。
后面看到这两件事也没有真的推行下去，还以为是王东来放弃了。
却没有想到会在这个时候说出来。
「老板，上四休三的话，基本工资和绩效以及加班费是不是也要变？」
听到这个问题，王东来立即就回答道：「自然是不能变！」
「基本工资是基本工资，休息的时间多了，工资没变，这其实也相当于是一种变相的涨工资了。」
「至于说加班费，这一点，我的看法和大部分人不同，如果公司对员工的工作能力有一个准确的预估，那幺工作布置就会合理科学，自然就会很少出现加班的情况。」
「当一个员工加班多了，要幺是他的能力不足，在固定时间内无法完成，只能靠时间去磨，要幺就是管理层加码，不懂管理，在做无效管理，效率低下。」
「绩效，是根据公司业务发展情况的一种员工分红模式，当公司业务增长，员工自然是有贡献的，就应该享受。」
「同样的，但要是公司业务发展不及预期，出现下降，绩效自然也就要停发，这一点我希望不要会有。」
「大家还有什幺问题，可以都提出来！」
王东来环视着众人，温声说道。
听到王