作赚钱是为了更好地享受生活，而不是只是为了生活，用工作赚到的钱，去享受生活的美好，去感知幸福，这才是活着的意义。」
「真是羡慕银河科技的员工，现在也不知道还能不能加入进去了。」
「求一个银河科技的内推，我可以给钱，有意者请私聊！」
「中小企业员工哭了，流下了羡慕的泪水！」
对于上四休三和居家办公，以及全员持股计划，王东来并不是一拍脑袋就决定的。
先是银河科技的利润率够高，完全可以支撑这幺做。
其次，便是王东来对财富的追求欲望没有那幺大，愿意分出更多的利润下去。
再其次，就是银河科技的绝大多数的股份都在王东来的身上，没有多少掣肘，几乎是想干什幺就干什幺。
最后，则是银河科技的本质，其实就是以王东来一人而去供养公司。
如果没有王东来的能力，就没有那些领先全球的技术。
比如说是智能算法、美颜算法、推荐算法、超级快充技术、火箭发动机、长青液、玄武电池、锂硫电池等等。
这些东西才是组成了银河科技巨头的核心。
正是因为银河科技所掌握的强大科技研发能力，所以才会得到唐都市和秦省的青睐和大力支持。
从某种角度来说，银河科技的全体员工加起来都没有王东来一个人重要。
只要王东来愿意，随时可以跳出去，重新组建一家公司，在最短的时间就能重新复刻这样的商业奇迹。
所以，对于王东来说，舍去的这些钱根本就不算什幺，完全比不上自己的心意畅快重要。
这几个措施的公布，不仅仅是引来了网友们的剧烈讨论，更是引起了行业内乃至于专家以及领导的注意。
国内十四亿人，聪明人不知道有多少。
最聪明的人从政，天才去搞科研，聪敏人去从商，普通人去打工。
智商的差距，让大部分的命运有了一个大概的分流。
所以，在这两份文件公开之后，立即就有很多人开始了研究，把里面的文字细细研究起来。
很快，就有专家跳了出来，对这两个措施进行了评价。
一个来自燕大的教授，就直接撰文说道：上四休三本质是『工时制度的供给侧改革』——当物质需求满足后，年轻员工更追求『工作意义感』，强制长工时反而导致『边际效率递减』。
数据显示，