提升到98%，后期稳定在98.5%就算合格。」
「不同规格的晶片，必须要遵循难度低，良品率越高的原则。」
「但是这不是让你们松懈的理由，7nm的晶片，良品率不能低于90%。」
「14nm的晶片，良品率不能低于95%。」
「在技术上有难题，我可以帮你们联系专家，邀请专家解决，资金有问题，我可以拨款，缺人材，报个名单出来，可以全球挖人。」
「这幺大的支持力度，对你们的要求就是这些，做的到，公司会有相对应的奖励措施。」
「说到这里，干脆就说一下，本次项目成功的奖励吧。」
「全体员工共分一亿五千万的奖金，除此之外，相关人员年终奖系数多加一个系数，基本年薪和补贴按照公司规定进行上涨……」
一亿五千万的奖金，全体员工平分！
这个数字，掉进众人的耳朵里，无疑像是一个惊雷一样。
就连打开镜头，拍摄着这一幕的总台记者们，也被震惊到了。
都知道银河科技大方，舍得花钱。
可他们也就觉得银河科技是愿意给他们的员工高工资，高福利而已。
哪里还能想的到，这样的一个项目完成，王东来居然大手一挥，就要发出一亿五千万的奖金。
就算是整个光刻工厂的员工超过一千人，平均下来每人也能获得十五万。
而这个奖金，还只是一部分，后面的年终奖，涨年薪，涨福利也是一笔不小的钱。
果不其然，听到王东来这幺说，梁松的脸上不禁露出了笑容，连带着控制中心的其他管理也是如此。
毕竟，发钱是没有人会拒绝的！
但是对于出现在这里的领导来说，王东来的这番话里面，发钱只是微不足道的，更为重要的是王东来给梁松定下的目标。
7nm、14nm的晶片，放眼全球，也是第一等的晶片规格了。
真要是可以做到王东来设下的良品率，那幺国内的额智慧型手机不知道能提升多少性能，同时为国内减少大量的外汇流出。
同样的一枚晶片，高通生产出来的成本可能只有五百，但是就因为垄断地位，出售给国内企业，就是两千，翻了四倍。
很多网友都在说西方企业的高福利，各种人性化措施。
但是很少人去思索这些情况背后的真正原因。
只有足够赚钱的企业，加