这意味深长的一瞥并未逃过当事人的感知。
爱德朱捕捉到了这道目光，他面无表情地回望过去，心中暗道：「有什幺话不妨摊开来讲，何必在这里含沙射影？」
不过，在座的诸位负责人对we与edg两家俱乐部之间的微妙关系并无深究之意，所有人的注意力，此刻都已牢牢被手中逐条展开的文件细则所吸引。
一、目标与原则：「本规则旨在通过设立工资上限及相关配套措施，抑制俱乐部因无度投入造成的财务亏损，防止少数俱乐部通过巨额资金垄断顶尖选手资源，从而提升联赛整体的不确定性与观赏性，推动联盟的长期共赢。」
二、适用范围：
本规则适用于所有在lpl（lspl）联盟正式注册的俱乐部（以下简称「俱乐部」）及其与lpl（lspl）现役选手签订的职业合同。
「限制薪资上限？这是要搞nba那套工资帽？」
「tes俱乐部没意见！」
细则刚看完第一条，事先已了解大致内容的滔搏体育代表便毫不犹豫地率先表态，清晰有力地声音传遍了整个会议室。
正如先前老师为江明所解释的那般，这些具备资本实力的俱乐部，同样希望有一个明确的规则上限。
无休止的军备竞赛如同无底洞，即便资本雄厚，也无法保证自己永远是投入最高的那一家。
有了工资帽，至少能将竞争控制在可控范围内，即使可以从其他方面补偿选手以此做第二竞争，也远比在薪资上无限内卷要来得稳妥。
一个联赛，薪资的无上限膨胀总会有爆炸的一天。
滔搏代表如此迫不及待地站队，让会议室内的气氛陡然一变。
一群人头顶上挂满问号—一为何完全可以依靠「金元战术」迅速在电竞圈站稳脚跟的滔搏，会第一个跳出来赞同限制薪资？
即便真要一个公平竞争的环境，也不必如此急切，大可以等到下个赛季再执行。
突然，京东电竞的代表仿佛意识到了什幺，他的自光投向坐在企鹅体育负责人旁边的江明，结合规则的描述，心中顿时有了一丝明悟。
他继续往下看去，规则内清晰地列着：「定义：工资帽是每个俱乐部在一个自然年内，用于支付所有现役选手（含替补，不含青训）薪资总额的上限。」
「设定标准：每年的工资帽金额将由lpl联盟委员会根据前一个完整赛季的联盟总收入（包括但不限于媒体版权、联盟赞助、赛