言早已是习以为常。
好傢伙！以前的胡江山，见到他们这些长辈董事，要么是躲闪迴避，要么是趾高气扬、目空一切，何曾有过如此得体、如此沉稳的表现？
等到胡江山与他们简单寒暄后，又转向其他董事打招呼时，董建明望著他的背影，好半天才回过神来，喃喃地对田子怡说：“我的天，刚才还有人说这小胡总最近有长进，看来这根本不是空穴来风啊！可是这长进也有点太大了吧？简直跟换了个人一样！他这到底是经歷了什么？难道是送去什么特殊的机构进行了魔鬼训练？”
田子怡没有立刻回答，她足足愣神了好一会儿，才缓缓地，带著深深的感慨和不可思议的语气说道：“如果这世上真的存在某种训练，能在短时间內让一个人发生如此脱胎换骨的变化，那么，无论花多少钱，这训练都值了。”
此时，胡江山在父亲胡文欣的引导下，逐一与会议室內在座的各位董事打了招呼。
说实在的，这董事会的人数还真不少，粗粗看去，竟有十几位之多。
其中有好几位面孔，对於胡江山而言颇为陌生，显然以前从未有过交集，甚至没什么印象。
好在胡文欣一直陪著，每当遇到胡江山可能不认识的董事，便会適时地、不著痕跡地低声提醒一句对方的姓氏和职务，巧妙地化解了可能出现的尷尬。
胡文欣这么做，自然是有著明確的用意。
他是有意藉此机会，让儿子胡江山正式地、面对面地认识一下集团董事会里的这些核心成员。
这些人每一个都手握不小的权柄，在集团內部有著举足轻重的影响，提前混个脸熟，建立起初步的联繫，对胡江山未来在集团內的发展，只会有益无害。
这么一圈转下来，胡江山內心不禁暗暗咋舌。
他原本以为合眾集团虽然规模庞大，但本质上仍是一个家族色彩浓郁的企业。
可亲眼见到这济济一堂，各具分量的董事会阵容后，他才真切地感受到，集团的体量和复杂程度，远比他之前想像的还要宏大。
光是董事会的规模和构成，其规范性和庞杂程度，就已经快赶上那些管理结构严谨、全球化运营的大型跨国企业了。
当然，从另一个角度来看，如此庞大的董事会，也间接说明了集团的组织结构可能比较臃肿，管理层级繁多，带来的直接后果就是管理成本居高不下。
不过，这些念头在胡江山脑海里也只是一闪而过。
他对此並不十