能做出一些鲁莽甚至错误的决定。
所以更加需要大家以一个正面积极的心态来应对一次又一次困境，难题。
这些困难、挫折、难题都源于我们大家的心境不定，心态不稳！
从前有两个囚犯，他们同住在一间牢房，向同一个窗外望去，一个看到了锈迹斑斑的栏杆和窗沿的泥巴，而另一个则看到了外面浩瀚星星。
这个例子告诉我们，视角即心态，
就拿这次挖人事件来说，可能在其他企业管理者面前，采取高压政策，先捂着下面的耳朵，盖着说话的人，把这件事强压下去。
但我认为这样做不好，又不是什么见不得人的事，我反而觉得这恰恰是一件好事，非常好。”挖人，走了这么多员工和骨干，每一个都是集团精心培养出来的人才，这种亲者痛，仇者快在你眼中反倒成了好事。
但说出这话的是大老板，台下众人眼里开始泛起浓烈的好奇心，看老板这次有什么说法。
“你们别不信，理由有三，第一、这是一次很好检验我们核心团队成色的考验，只有经过了考验才是真正世纪纵横的骨干精英，烈火才能铸精金！
第二，机房或服务器咱们集团都有灾备机制和应急预案，往小了说就是一台服务器坏了，肯定有对应的替换服务器；往大了说就是受到不可抗力，即便遇到地震后，一个地方机房全部报废，也会在异地有备用服务器会进行切换恢复。大概就这个意思，具体林总肯定比我说的更专业。”
说着看向前方不远处的林朗，后者冲陈昊微笑着点了点头，示意说的没问题。
“所以，咱们集团一直以来所贯彻执行的主备人员方案到底效果如何，正好借此全方位考量下成果。
第三，人才如水流，只有不断流动才能避免成为一潭死水。说句自负的话，除了我以外，这个集团内没有谁是不可被替代的。
但你们不一样，站在你们的立场，那就是提升自己的核心竞争力成为一个不可替代的一员，所以这是一场矛盾的博弈。
我也比较希望看到这个良性竞争的现象出现。
今天我们离开了4个人，都是从咱们内部成长起来的同学，我不在乎这些离开的人，更不在乎他们会在新的公司把世纪纵横好的东西带过去。
今后可能你们众人也会有离开的，无所谓，下面许多人或许正等待着这个契机，他们可是等了好久。
说句实在话，在我眼中从没有把国内的这些互联网企业视为