有资料，了解了发展史，感觉每一步都挺合自己的脾胃。
尤其是一些在媒体和大众看上去离经叛道却无比高效的举措，让他感觉找到了同类。
最后在网上看到世纪纵横集团英才招募计划的简章要求。
这些待遇什么的，说句不好听的，他根本不在意，对于他这个层面，这些物质奖励属于锦上添的东西，希望进去能遇到一些有意思的人和做一些有意思的事。
理由就这么简单。
王垠没有做简历，他觉得只有庸才才需要这东西，直接在邮件里面写下了如下信息：
「川大本科，京华大学计算机系直博在读。
《完全用linux工作》原作者。
论文获asp-dac国际会议最佳论文奖。
我叫王垠，联系电话：xxxxxxxx」
把邮件发送给对方，他收拾收拾东西，去实验室继续他的研究。
也没咋放在心上，成就成，不成就拉倒。
投资京东搞电商、世纪友缘改版、进军手机领域。
许多互联网企业老板都知道世纪纵横接下来的发展方向。
知道不代表能理解，理解不代表能用。
但还是有一些参考价值在其中，比如一些活动策划的小心思还是可以借鉴一二的。
虽然物超所值，但令这些企业老板和人力纷纷暗骂，世纪互娱哄抬物价，给那么高的工资，让他们挖人的成本暴增，很是肉疼。
这些企业中，腾讯可算是下了血本挖人，所以成果也最是斐然，成功挖来原世纪纵横旗下公司管理人员3人，普通员工20多人。
(本章完)