试，上午没面完，中午在公司食堂一起吃个饭，下午继续.
三轮都通过，简历才会放在陈昊的桌子上。
陈昊看着英才计划的相关数据，累计收到简历共计一千多份，简历筛选就干掉其中的七成，剩余300多份。
笔试后剩余103人，技术面通过剩余27人，综合面后仅剩9人。
嗯.淘汰率高达99.3%。
这比高考千军万马过独木桥的淘汰场面还残酷，这哪是在走独木桥，这是在骑着独轮车走钢丝。
当然这些在技术面后淘汰的人选也都是有价值的，在咨询意向后，其中一半以上转为普通岗的面试流程，那就变成了降维打击，绝大部分人员轻车熟路，顺利通过了各岗位面试，发了offer。
陈昊看着手中9人的各种资料，从简历到评语，个个都是人中龙凤，既然能挺进到最终轮，技术、业务、能力都是目前社会中天板级别的存在，最终轮他主要想考察对方对世纪纵横的企业文化，跟他设立的岗位匹配度适不适合，还有对方的性格？
具体那得聊聊才能知道。
陈昊思考了一下，把最终轮面试官定为他们5人小队。
并确定了考核规则，5人当场投票，全部通过则当场发offer，3人通过2人否决，则待定讨论，3人以上不通过则直接淘汰。
陈昊终面时间定在了这个月最后一个周末，6月25日、26日这两天的晚上6点-10点，前5后4。
这是他特意挑的时间节点，不论是技术性的人才还是偏商务管理的人选，越往深或往高处爬，对工作休息，应该不同于常人，会淡化这个诸如双休、上下班这个传统的概念。
在陈昊的认知中，普通人眼中无比痛苦的互卷，对于这些天才来说是在正常不过的事情，他们都是自己卷自己。
如果这些人中流露丁点看法，那么直接就被筛掉了。
这也是陈昊对他们设置的第一个小考验。
6月25日晚，英才面试最终轮。
陈昊看着手中其他四人递过来的纸条，x√x?。
稍微看了下纸条上面的而评价，x、智商高达146的天才、恃才傲物、有潜力但可塑性未知。
第一个x是庞斑打的，没有理由，他一贯的只听不说，沉默寡言，只是凭借他细致入微的观察，给出肯定和否定两个答案。
陈昊心中也给前方的少年判了死刑，微笑着冲对方说道，