的任命调整。
“老板娘还有2月就要生了，不再担任集团cfo，集团的财务工作将交由你来掌管，根据你过去一直以来的表现，你的待遇在原基础上整体翻倍。”
虽然早有迹象和心理预期，蔡申心里还是不禁急促地跳了几下，刚想赶紧表态说几句，却看陈昊抬手制止了他的发言。
“你的表现从各方面来说都可圈可点，很不错，希望以后也非常不错。
我不想听你怎么说，我只想看你以后怎么做。我的要求只有一点，那就是.”
陈昊故意停顿了片刻，身体微微前倾，一字一句说道，“忠！诚！”
蔡申不禁咽了下口水，重重点了下头。
“嗯，一会我让人力这边发邮件全体公告，去做事吧。”待蔡申离开，陈昊把人力老大刘永浩找来，先是把集团cfo更替的事情说了下，然后问了集团离职人员的的情况。
目前互联网企业行业内每年正常的离职率是在5%~10%左右，而世纪纵横即便福利待遇环境发展属于顶级企业，但离职率也在5%左右。
因为被动离职的人不少，尤其是中层管理，但该给的赔偿一样不少。
主动离职的占比较少，但不是没有，大多数都是选择离职自己创业，很少人选择跳槽。
“这样，你让人把过去几年以来主动离职的员工联系下，三天后，我请大家吃个晚饭。”
6月25日晚8点，京城香格里拉大酒店。
一个私人宴会大厅，几十桌来人在聊着天，大家都是已经离开或即将离开世纪纵横大家庭的人了，所以聊天的尺度比平常会更加自在放松一些。
突然大门打开，厅内所有人看到来者都不约而同赶紧起身，鼓掌欢迎。
身穿休闲装的陈昊从门外缓步而来，笑容亲切，随便走到一桌就坐了下来，很是自来熟的样子。
酒菜就位，陈昊走到前方，拿着话筒，环视了一圈台下众人，一部分人目露或崇拜或敬畏的目光望着自己，而有些人低头躲避着他的目光。
看着今天来人的规模起码到了将近一半
颇感欣慰的陈昊缓缓开口，“天下大势，合久必分，分久必合。
人生就像一场旅途，有的人会陪你从一而终走完，有的人只会陪你走一段，人一样，公司也一样。
可无论你是去的其他企业，还是自行创业都是为了互联网建设添砖加瓦，这是好事。
没啥不好意思的，你们