关等业务。关联公司（世纪传媒、世纪万象）
社会监管事业群（庞斑）：负责监督管理其他各事业群的廉政工作，包括不限于财务、人力、法务各部，还有慈善事业的运营和发展。关联公司（世纪安保、世纪济安、原重案六组）
桔子科技、京东商城不在集团此次调整范围之内，依旧归雷军、刘强东独立运营。
而人事财务法务这些部门依旧按照原有结构运营。
最后，陈昊还公布了一项新的制度，明年1月起集团将实施轮值ceo制度，并公布了首批轮值ceo的4名候选成员。
届时集团ceo将在4人中选1人担任世纪纵横集团的ceo
4名ceo候选成员是从十多人的集团高管团队中挑选出来的。
包括战略发展事业群总裁兼集团coo：徐鹏鲲、互动娱乐事业群总裁：周晓、技术工程事业群总裁兼集团cto：林琅、渠道传媒事业群总裁兼集团cmo：李芳。
轮值ceo制度好处是显而易见的，可以带来更加多元化的决策、可以提高整个集团的灵活性和适应性、有利于培养锻炼高效优秀的高管团队。
这个制度有没有缺点呢？有！那就是跟某制度一样，在换届的时候容易出现朝令夕改，导致决策的不连续性和不稳定性。
不过毕竟ceo上面还有自己，这种情况应该不会发生。
上面这段这是陈昊跟高管们说的话，其实真正原因都是他为了当甩手掌柜偷懒而做出的努力。两大消息公布，引起集团内全员震动。
命令下达后，就是业务的调整、工作内容的交接、工作区域等等一系列变动，牵一发动全身。
整个世纪纵横产业园全体人员全部运转了起来。
任何变化都会打破固有习惯，迎来阵痛在所难免，一切都是为了更好的再出发。
为此即便付出一些代价也是值得的，陈昊是这么想的也是这么做的。
几天后，一些科技媒体报道了世纪纵横集团的这一调整，
《世纪纵横的大版本更新了》
《早年间创业四天王，现如今天龙八部众，世纪纵横高管成员大揭秘》
《世纪纵横的轮值ceo制，首富陈昊意图垂帘听政？》
《从世纪纵横调整，预判未来走势，互联网的昨天、今天和明天！》
许多专家学者也在关注和分析着世纪纵横集团这一调整带来对整个行业的影响。