意拉了把转椅坐下，手指轻敲著桌面道：“能在假期诱惑面前稳住心態来面试的人，才是真正渴望和豆芽共同成长的伙伴。”
“至於那些为几天假期就放弃机会的，將来也很可能因为一点鸡毛蒜皮的小事就撂挑子走人。”
还是那个道理，学生们的简歷大同小异，面试说白了就是看个眼缘，所以他这样的安排，能快速筛选掉那些意志不够坚定的应聘者。
再者，虽然不能一竿子打翻所有，但这类人往往也容易成为团队里的负能量源。
在创业初期，保持团队的拼劲和热血至关重要。
但负面情绪这东西跟病毒很像，具有传染性，如果有人今天抱怨空调不够凉凉，明天埋怨又要加班，后天抱怨工资太少，那久而久之整个团队都会陷入低气压。
反过来也一样，如果公司能营造出积极向上的氛围，再搭配几位年轻漂亮的女同事，那大部分男员工恐怕会像金昊一样，恨不得把公司当成第二个家。
郝萱眨了眨镜片后的眼睛，虽然也明白了王灿的意图，但还是有些不解的说道：“可是老板，我打电话通知的时候，有好几个应聘者说他们早在半个月前就订好了十一回家的车票。要是现在退票的话，恐怕很难再买到返程的车票了。”
十一黄金周不仅是旅游旺季，更是学生往返的高峰期，如果不提前购票，很可能就买不到回家的车票了。
今天豆芽请假那个学生，就是提前一个月订好了机票，这才请假的。
但问题是，豆芽的第二次招聘信息是这个礼拜才发布的，面试时间的通知更是昨天才发出，这让很多应聘者措手不及。
其中不乏对豆芽工作机会很嚮往的学生，因为一些理由不得不回去，询问郝萱能不能在假期后再安排一次面试。
王灿耸了耸肩道：“那只能说明他们运气不好，而我向来不喜欢运气差的员工，毕竟运气好也是一种实力。”