供的“内部消息”，而不是他的个人以及带队能力体现。
因此在取得这么大成绩的之后，来集团总部汇报工作，依旧提前了大半个小时就过来了。
这是对老板的人脉关系的尊重！
“从二季度开始，你的重点工作就是培养团队。”
罗阳见赵恒涛能领会他的意思之后，直言不讳的交代道：“能力强的留下来，不合格的及时淘汰，争取通过后面三个季度的操盘经验，培养出一支比较合格的队伍出来。”
这意味着12年剩下的时间里，罗阳对灰犀牛资本没有了数据指标的考核要求。
转而提出了人才培养的要求。
“我明白了，董事长，剩下的三个季度里，我会用小额资金来密集操盘，以此淘汰手法来筛选合格的团队成员。”
赵恒涛进一步解释道：“以周为时间跨度，每个操盘手给与一笔10万~20不等的资金，在a股进行实际买卖的操盘，以一个月为一次统计周期，淘汰不合格者，筛选优秀操盘手.”
这有点类似模拟操盘的样子了。
实际上很多基金公司的分析师以及操盘老手都以板块为自身资粮，很可能一辈子就吃一个行业的饭，所以严格的来说，像赵恒涛这种筛选法并不公平公正。
道理很简单，正好这一两个月甚至半年里，某个操盘手或分析师熟悉的板块处于下行趋势呢？
那就只能去撞自己不熟悉的行业板块，把命运交给运气了。
但是罗阳没有在这点上去纠正赵恒涛。
既然选择赵恒涛担任灰犀牛资本的ceo，那就要给予信任度，什么都指手画脚，还不如罗阳自己去担任一把手算了，何必还要高薪请赵恒涛呢？
而且这种筛选法有可能淘汰掉优秀的人才，但是留下的肯定不差。
关于灰犀牛资本业务的汇报，其实只了十分钟不到。
但是罗阳和赵恒涛之间聊天的时间却接近半小时。
“除了股市之外，期货市场也可以适当关注一下。”
多余的时间里，罗阳说起了别的内容：“虽然暂时不涉及这部分业务，但是不排除后面会进军期货市场，就当是多做一手准备吧。”
看起来像是随便说说，实际上还是有所期望。
罗阳的记忆碎片里有一些这方面的信息，未来几年里，国际期货市场有几样大宗商品价格走势波动很大，如果有专业人士来操盘，在知道大势的前提下，赚钱的概率还