成自己的特色。”
管理这玩意，并不是死搬教条。
很多公司的管理往往就带着领导的个人风格，有的领导和风细雨，管理上就人性化一点，有的领导像灭绝师太一样，那就不要指望考核标准会温柔。
灵石宫集团将来下属这么多分公司，每个公司的领导都会有自己独特的管理风格。
要是都沿用他们调研小组给出的模版体系，迟早出问题。
罗阳也是比较认可他的这套说法。
“.至于m路线，m1就是主管，m2就是经理，m3就是资深经理，m4就是总监，m5就是资深总监。”
因为罗阳时不时的插话，孙德祥不得不加快了汇报速度：“m6对应副总裁，m7对应资深副总裁，m8对应执行总监，m9对应副董事长，m10就是董事长了”
这份体系里，薪酬制度的等级划分分的很清楚，每个人的薪资岗位和晋升条件也说的明明白白。
比如罗阳，就是m10序列，至于p序列，他可能算不上。
但是他名下的产业里，不少都是高新产业，比如鲲鹏科技、光帆风能，将来的新能源汽车，智能手机等产业，都会出现双序列员工。
“我插一句。”
当孙德祥说到这里的时候，罗阳打断了一下。
“如果是双序列员工，薪酬是不是要给两份？”
“不是这样的。”
孙德祥立刻解释道：“在高管层，很多在入职的时候直接按照市场水准谈了年薪标准，还有就是奖金、股权激励的内容，他们不存在发两份工资的情况。”
这些内容，装订的方案里就没有写进去。
“在基层和中低管理层，就要看他主要从事的工作。”
孙德祥进一步解说道：“如果偏向于管理，技术岗位就要按照国家标准给津贴；如果偏向于技术研发，管理岗位只给补贴和项目奖金.当然，具体的标准还要看企业，也就是罗总您这边的意见。”
为什么没有写进去？
对于老板来说，当然要节约成本。
难道要孙德祥他们给罗阳建议，多给员工发工资，发双份工资？
即便心里想，也没这么干的。
所以他们就没把具体内容写进方案里，只是口头解释给罗阳听，还附加了一切解释权归老板。
罗阳听完就乐了。
(本章完)