第783章 用人的手段(4 / 4)

服装设计专业只能说还可以,比其他高校要强上一个档次。

唯一能和北方三所高校抗衡的南方高校就是东华大学了。

“嗯,就是我的母校东华大学。”

苏雨桐道:“我打算聘请几位母校的优秀导师,加上东华大学服装设计专业的优秀毕业生,组建正阳集团服装设计工作室的班底,当然,员工肯定不会全部来自东华大学,起码要有50%左右的设计师来自其他著名高校”

罗阳没有立即发表意见。

他借著泡茶的动作在思考。

现在的苏雨桐可能还稚嫩,加上感恩於罗阳的栽培,肯定全心全意的做事。

所以现在没问题,工作室不温不火也没多大问题

但是隨著她年龄增长,社会阅歷增加,职位提升,野心也必然伴隨著岁月滋生。

设计工作室一半设计师来自东华大学

全交给苏雨桐,真的好吗?

以最大的恶意去揣测,假设未来的某一天里,苏总不满公司给的待遇,或者在发展理念上和公司有衝突,想要独立门户,她隨时可以拉著整个设计师团队出走。

一旦发生这样的事情,正阳集团立马瘫痪一半以上。

用人,既要放权,也要有牵制。

(本章完)

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