容，要么事后给忘记了，不管是哪样，他们都不適合当面指出老板的失误，只能通过委婉的方式去提醒。
“老板，虽然现在是特殊时期，但是设置双线审批流程就是为了预防一些失误，作为董事办，应该將所有纸质版流程先整理一遍，同时將所有流程中重要部分进行標註，並在送给您审批的时候进行提醒。”
温婉挺胸抬头的正视著罗阳，用诚恳的语气道：“前段时间的忙碌不是理由，错了就是错了，是董事办没做好该做的事情，我是董事办主任，现在请求您对我进行批评，並给与处罚。”
“上次让你记录的名单还在吗？”
这件事上，董事办有责任，但是罗阳的大意也是主要原因之一，毕竟线上审批第一道关口是他在审阅。
这会儿来区分责任，已经是次要的事情，现在要做的就是儘快弥补错失的时间。
“在的。”
温婉没想到罗阳没有对她进行批评，而是开始著手进行弥补。
她立刻调整好情绪，翻动笔记本，迅速找到上周的会议纪要內容。
“您在上次会议上交代了，集团董事会设董事长一人，由您本人担任，设副董事长一人，由宋琬担任，另外设董事八人，分別由集团副总余海平、灰犀牛资本执行总裁赵鹏程、江小白酒业董事长乔志远、拼夕夕执行总裁梁婉莹、c站执行总裁卫宇辰、光帆风能总经理钟启铭、漫步者科技执行副总裁肖薇、罗生堂执行总裁安颖担任。”
她按照记录內容匯报导：“集团层面设董事会秘书一职，由温婉担任，另外在集团层面要设置监事会，其中监事会主席一名，监事两名，具体人员还没有確定，对於下面分子公司则不强制要求设立监事会。”
“人事那边现在启动招聘已经来不及了。”
罗阳想了想道：“为了儘快將公司章程確定下来，完成工商变更，集团层面就先暂时不设置监事会了，但是为了完善监管机制，集团层面还是要增设一个监察部门，直接隶属於董事会管理，人事那边的招聘要求就按照这个来，也不会影响架构调整小组那边的工作。”
“好的，老板。”
温婉隨即应下来，並且主动建议道：“我待会儿就以集团董事长的名义擬一份任命文件，就按照刚才匯报给您的这些內容来组织语言”
在公司內部，这份任命文件就相当於新组建集团后的1號文件。
“嗯，你和架构调整小组那边协调好。”
罗阳点头