，把这家店当成了亲儿子，每天早晨第一个到，晚上最晚一个走，把店里的卫生打扫的干干净净，商品的陈列他都是用绳子拉出来，还有需要发的宣传单页，他都安排的妥妥当当，专门发给目标客户群，他店里的业绩比其他同时开的新店高出一大截来。
后来经过一次考核之后，他就被正式任命为店长，岗位工资变成了200元。
上个月，他发了700元，感觉就跟做梦一样。
前几天，公司又下达了通知，说是要去郑市开辟新市场，要求所有员工主动报名。
虽然他已经是一名正式店长，如果工作岗位变动的话，可能会少200块钱的工资。
但他敏锐地觉察到，这可能是一个更大的机会，他必须要抓住。
所以，他在第一时间报了名。
果然，当天早晨，老板就给了他一个巨大的惊喜。
出差的员工不仅享受200元的出差补贴，100元的食宿补贴，工资还翻两倍。
那就是1300元的工资，这个数值让他呼吸急促。
这幺高的工资已经比罐头厂的车间主任工资都高了，而且现在车间主任发的还是罐头。
最最重要的是，他想当郑市分公司的总经理。
他悄悄观察了下此行的8名门店人员，都是这一批员工中的佼佼者，跟自己不相上下。还有职能部门的4个人，也是相当有利的竞争对手。
他们来到郑市后，工作迅速展开。
第一天，便在郑市的每个区内各选了一家门店，共六家店，装修队迅速跟上。
他们跟着来的8名门店人员，有6人分配到具体门店，一是跟进装修进度，二是在门店周边居民区发放产品宣传单页。三是协助人事行政部在门店周围展开招聘。
王建国和一名叫孙永的门店同事，没有被分到店里，对方跟着人事行政部招聘。他跟着财务部的人去了趟电视台，见了一个黄台长。给他送去了2万块钱。
第二天，又在对方的带领之下，去了一趟郑市广播电台，签订了一份合作协议，财务人员又缴纳了5万元，并且当天把合同给江城总公司寄了回去。
王建国心中暗暗吐槽，原来是把我当保镖用了。
但是在第三天的时候，他的大活终于来了。
人事行政部，招聘了20个人，他和孙永，再加上运营部的一人，整整给20人培训了三天。
第四天，gg开始投放。