前下达的,所有人都可以报名,必须要自己完成,一旦发现弄虚作假立刻辞退。
陈北对很多新员工都不熟悉,没时间一人一人的约谈,只能先让他们写一份工作总结报告和对工作的建议,先筛选出一部分人来,再通过面试选拔。
相当于是笔试加面试,公平合理。
但,就是这份工作报告和建议,也难住了大部分人,80人只收上来了60来份,还有20人,文化太低,字都写不明白。
这60份中,有一大半是一眼就可以排除的,简直写了些狗屎。
陈北最后在30来份报告中选择了8份,让他们在明天下午到公司参加面试。
他选好之后,亲自给人事行政部打了一个电话,以后公司招聘,必须要认识字的,而且会写,谁再要是把文盲招进来,自己他妈的滚蛋。
郑市的员工报告现在正在路上,是一名员工坐火车,八百里加急送过来的。
那边就比较简单了,只有当初从江城市过去的那批人,才有竞聘城市经理的资格。
选出合适的人之后,陈北会在年前放假之前,跟他们见一面,聊一聊。