哭着抱住了他，连声说着感谢。
她开了个头，后面几个人都依次抱了抱陈北。
只是跟闫香丽抱在一起的时候，仿佛还隔着二里地。
林红缨站在一边抱着胳膊，冷冷地看着。
等到四人离开之后，她才说道：「抱一抱就满意了？」
「呃，又不是我主动的，人家哭的稀里哗啦，我总要给人点安慰。」
「那是高兴地哭，又不是难过地哭。」
「都一样的，这时候，她们心灵都很脆弱，要是有一个坚强的拥抱，她们肯定会为公司更加卖力。」
「是嘛？那以后陈总有的忙了，每晋升一个人都要抱一抱，小心磨破皮。」
陈北笑道：「要不然我也给你一个吧，你荣升总经理的时候，我还没鼓励过你呢。」
林红缨有些小期待，往前走了两步，但陈北最终还是没胆子，往后退了两步，害怕被对方一脚踹到墙上，揭都揭不下来。
下午，从郑市赶来的两人也到了。
这两人是他从十几人中挑选出来的，郑市城市经理的人选。
一个是原运营部员工黄海，男28岁，侦察传令兵出身，当初陈北觉得这个兵种跟运营部人员很像，一个是统计传递营业数据，一个是传递命令，所以就让对方进了运营部。
没想到对方在营业管理上还是有点东西，对方在这份报告中提出，连锁管理工作，其实就是在管理各项数据。这句话说到了陈北的心坎里。
至于对方在门店运营中的工作表现，则有些平平无奇，没有太多出彩的地方。
而另一位，王建国，跟他的情况截然相反。
对方在单店的操作上，有着极高的天赋，这在江城的时候陈北就已经验证过。
王建国是他第一批面试的人之一，当初陈北嫌他这个名字想占自己便宜，本来都已经划掉了，但后来看他对自己说的话很信服，鼓掌声音很大，所以才留下了他。
没想到对方还真的给了自己一个惊喜。
在带着他在门店里实习的时候，陈北就发现这小子有天赋，店到了他的手中，营业额会有显着的提高。
后来陈北又给他换了一个店，没想到这家店的营业额又提高了20%。
到了郑市之后，这小子彻底起飞了，在新郑市开的两家店，营业额占了郑市十家店的三分之一，他的平均营业额比整体的高了百分之五十。
王建国的工作报告和建议，十