第213章 云计算竞赛，作业系统突破
「资金和待遇不是问题，可以给高一点。包括周教授那里，可以多给两百万。」王君山道。
做手机最难的就是最初硬体团队的建设！
这是0到1的突破。
而周平就是0到1突破的关键，就是打造未来手机研发梯队的核心！
摩托罗拉的市场份额不断腰斩，即将分裂出售，就是未来手机挖人的机会！
唐静荷点点头：「周教授在摩托罗拉多年贡献，按理说年薪不低。但这几年摩托罗拉不断下滑，估计已经两三年没怎幺涨工资了，甚至降薪，他的年薪资总包也就30万美金左右。」
30万美金，200万人民币，在2009年，不算低了。
尤其是连年腰斩的摩托罗拉，不可能在手机业务都要完蛋的情况下，继续年年加薪。
「那咱们给他翻一倍，开400万年薪，甚至500万年薪！按照300万底薪+200万绩效的模式。」
「只要未来手机做得好，销量高，绩效200万，甚至300万，都可以！」
唐静荷很是赞同：「这办法好，300万的底薪已经超过摩托罗拉当下的年薪总包，周教授来未来科技，已经稳赚不赔。」
「200万绩效，直接收入翻倍了。待遇方面，基本到位了。就怕周教授舍不得在摩托罗拉的地位和影响力，毕竟那幺多年了……」
王君山点点头：「先接触一下，试试看。」
「还有诺基亚国内的研发中心，也可以考虑。能挖得动的工程师，尽管挖。不怕多，就怕不够！」
王君山清楚，做手机，哪怕是用安卓系统，进行组装手机，都需要上百人研发团队。
而未来手机从零开始，连系统都自研，那需要的工程师就更多了。
八百人，都不为过。
毕竟单是系统的研发，就需要五百位工程师！
而接下来手机硬体研发，也得不断招人，加人了。
「好的，董事长，诺基亚这边我也接触，不过难度大了很多。」
王君山点点头：「也是，这两年的诺基亚，还是全球第一。但再过两年，就不同了。摩托罗拉倒是很好的突破口。」
「尽管去做吧，还有周平这里，你先接洽，实在不行，我亲自出马。」
前世为了请周平出山，雷布斯都跑了好几次。
如果唐静荷出面搞不定，