，撤销对外经济贸易合作部，组建商务部，也体现了这一精神。
而这咋小时候，柳总理的儿子，却在玉兰市以行政手段限制房价，不是倒退吗？
与自家老子打擂台？钟永明很谨慎地将自己的疑虑向柳俊说了出来。搁在以前，钟永明是绝对不敢的。那个时候，他正在努力向柳俊靠拢，对柳俊的任何指令，均是毫不犹豫地予以执行，百分之百不打半点折扣，更不会提出疑问或者相反的意见。
钟永明这个策略，事实证明非常成功。
成为市委副书记兼常务副市长，便是最好的证明。尽管级别仍然还是副厅级，但柳俊乃是严柳系的大门，已经向他敞开，前程量！
有鉴于此，钟永明更是自动自觉将自己当成了柳俊的亲信心腹，既然身为柳俊的副手，便有责任提醒柳俊，不要头脑热。
对钟永明的疑虑，柳俊比较赞赏。
柳俊从来也不喜欢只会唯唯诺诺的干部，他看重的是人才不是奴才。当然，这种不同意见必须是善意的，如果是挑衅，柳俊也会进行毫不犹豫的还击。
“永明，我理解你的担是，你要记住一条，一个让居民住不起房子的市长或者说市政府，绝对不能算是合格的。”
柳俊没有与钟永明长篇大论，只是简简单单说了这么一句。[
但柳俊眼中坚定的神情，让钟永明明白。柳俊决心已定。大凡柳俊决定要干的事情，一般都不会半途而废。钟永明便不再多言，开始领着一班子秘书人员和专业人员。制定周密的计划。
柳书记大气磅礴，看问题高瞻远瞩，但对具体工作的要求很细致，凡是追随柳俊时间稍长的干部，都知道柳俊这个要求，对柳俊交代的工作。谁也不敢敷衍了事。
说起来，我们的干部队伍，不乏能干之辈。甚至很多干部是非常能干的但这门广使用在哪个方面。取决干击要领导干部的作山以不欲甚重的领导干部看来，下属能不能干主要是体现在是否能让领导个人满意。故此官场上流行“执行领导指示不过夜”的做法。很多干部，工作上一塌糊涂，却照样受提拔受重用，原因就在于他“很会为领导着想。”对领导的个人要求满足得十分到位。而柳俊对干部们没有个人要求，只有工作要求，在柳俊手下工作，是否提拔重用最好的判别标准。就是你的工作是否出色。
向柳俊个人“进贡”只耍是熟悉柳俊的干部，早就没了这个心思。
纯粹找不自在！
钟永明制定出来的限价方案。非