是改变的办法和出路。
貌似在他的记忆之中，国有企业改制，主要走的就是股份制的道路。
但是这个股份制应该怎么搞，怎样才是最佳的方案，却不是由他柳俊一个人说了算的。
柳俊也没打算充当救世主！好在柳俊也有应对的方法，那就是专家策略”。
“老朱，老赵，厂里这样子下去肯定不行，得想个办法！”柳俊双眉微蹙，说道。
朱飞跃与赵彦的目光碰到了一起，悠忽又各自移开去。
“是啊，得想办法。
不然这今年都过不去了！”朱飞跃应道。
眼看年关在即，需要一大笔钱来开支，倒要看这位小柳书记，到底有何本事，来应付这个危局。
柳俊双眉皱得更紧了，不理朱飞跃这个茬。
朱飞跃说的虽然是现实情况，但与整个工厂的前途比较起来，不过是个暂时的困难而已。
柳俊身为一把手，必须总揽全局，老是陷身于这些具体的事条纠缠之中，就变成了“头痛医头脚痛医脚”的救火队员了。
这个与何延安调他来省的初衷是完全相悖的。
救火队员用得着去。
省调么？在体制内厮混有年的干部，只要不是太蠢笨，几乎都可以充当一个很不错的救火队员，活计比柳俊还要干得漂亮。
“厂里的经营理念，管理理念，经营方向，销售方向，都要做改变，而且是很大很彻底的改变！”柳俊挥了挥手，断然说道。
朱飞跃与赵彦都吓了一跳，睁大眼睛望向他，静待下文。[
却不知这位，一哥”要把出何种手段来折腾！“我刚来，对厂里的情况还不是十分熟悉，以前也没搞过摩托车，不能愣充内行”柳俊望着两位年老的下属，缓缓说道：“你们两位，在工厂呆了几十年，经验方面，是非常丰富的了。
但是这样也就不可避免要带上许多主观臆断的东西。
不说是经验主义吧，起码也有一些新的东西是领悟不到的。
每个人都有自己的视野和局限。
因此，我打算请专家来给我们工厂做一个诊断”“请专家来做诊断？”朱飞跃和赵彦都被这个新鲜词语，。
弄得一愣一愣的。
怎么，真要治病救人了？“对，我们必须要请真正懂得市场销售，懂得内部管理，懂得品牌管理的专业人士过来，好好调查研究一下，不但要摸清楚我们工厂存在的症结，还要拿出一揽子