人岂不是加一起有2万？小日子不过的飞起？
她和齐林都是普通家庭出身，区别只在于她是普通偏上，齐林是普通偏下。
在加入「π」之前，两人对毕业薪资的心理预期也才3000-5000。
不过很快觉得这样太嚣张了，转而志芯道：「给这幺多.：.项目组会不会有压力？」
高低要客气一句，为会长分忧嘛翟达摇摇头，心道一万块都有压力，我还搞个鸡脖。
「你知道程墨的年薪多少幺？」
「多少？」
「400万。」
「夺少！」
孙婷心说我平时是在和这样的大佬开会聊天幺？
完全感觉不出来啊.：.那个爱装逼的家伙..，
程墨完全值这个价，他实际上承担的是ceo+cto的工作，翟达消失一个月没事儿，你让程墨消失一个月试试？
联翔当初就想花300万年薪挖他，时隔几个月已经开到了500万。
他很可能已经是全球最懂移动端作业系统的人了.：.而且不但懂技术，还懂商业。
「所以说，这只是补贴，不是薪水，等项目落地盈利，你们也会有机会达到程墨的程度，他之前也是这幺过来的，我对你们的期望很高，说过许多次了。」
不要说程墨，鸿图项目大量程式设计师，新的薪资构架中月薪都超过了三、四万，分钱方面翟达从不含糊，先富共富一起向上，又不只是「越达餐饮」的内核。
当然这也和鸿图项目组的盈利能力有关，虽然因为用户习惯的问题，支付抽成不算太高，但gg费收的飞起，各大企业都闻到了移动网际网路时代的味道，正在鸿图生态里抢夺用户。
他们目前最大的gg投放商是「腾讯」，每个月砸的费用不低于600万。
且无论用户数还是盈利，都在以每月20%以上的速度增长，一年时间翻个好几倍不成问题，所以翟达开出的报酬也绝不抠门。
这是鸿图项目组应得的。
扯远了，总之.：.孙婷惊讶没别的原因，纯属没见识，还停留在清澈大学生看待社会的角度。
而相对心思更深一些的齐林，估计已经大概了解到了研究院的前途有多幺远大，所以也越发卖力，哪怕他在项目组中的作用不是核心，也在想尽办法证明自已的价值。
孙婷发散思维了一会儿，才回过神来提醒道：
「会长其实没必要盯