给不给保护。
赵怀安记得前世上过一些管理专家的培训时，就听过明末崇祯皇帝的故事，那老师说，亡天下之君勤奋不屈者就无过于这位崇祯皇帝的。
而大明体量如此之大，人才如此之多，在他秉政之初也是有一支相当豪华的人才队伍的，可十七年就亡了天下。
其原因自然很多，也不是哪一个单一促成的，但其中一个很重要的原因就是崇祯这个人不注意保护干部，不晓得天下养出这样的人才是多幺难得。
他当袁崇焕、杨嗣昌这样的人才是韭菜，砍了一批就能长一批，却不晓得一个官员要想既具备政治理想，又可以具体做事，还能做成事的，在明末这样的官场环境，得多难得。
甚至大部分人才都是在万历年间，国力还算保留的环境中培养起来的，然后这才有崇祯能用。
他随便砍了，不仅是一代精英结束了，更让天下人寒了心，只觉得国家刻薄寡恩。
成功的时候骤拔高位，一旦不如意或者不见新的成绩，就弃之如履，甚至直接砍头。
凡做事就会做错事，如果一个皇帝不能辨别错事的性质，在不是性质的问题上能保护人才，让他有东山再起的机会，天下事犹未可知。
那个时候赵怀安信奉的是制度决定论，环境决定论，所以对于当时那位老师所讲的，颇为不屑，认为是夸大了人的作用。
直到赵怀安开始进入工作，走入社会，以及在唐末这个铁血社会走了一圈后，就越发认可了人的重要性。
同样的事，有的人去办了就能办成，有的人就是怎幺都办不成，这就是人和人的差距。
但这种成事的人也不是天生掉下来的，也是用心呵护培养的。
就拿赵怀安身边的这些老兄弟们来说，实际上能力天花板都不高，这也很能理解，毕竟身份层次低嘛，那格局视野自然高不到哪里去。
可赵怀安却相信，就靠这些人才，就足能助他创业，其原因很简单，就是赵怀安给机会。
如王铎虽然好像觉得做留守，好像干得不是特别好，但没关系，赵怀安给机会啊，而且给他时间，给他试错。
只要不是原则的问题，赵怀安都愿意给王铎兜底。
这种不断练习，不断纠正改错，怎幺可能学不会政务处理？
当然这从侧面也看出，培养一个有经验，有能力的官不容易，他们每一个都是保义军的财富，是赵怀安大业上的助力，不能真当个韭菜就随意割头。