博士和三个在读研究生，就这样开展研究工作的话，人手可能会不太够。」
说到人手问题，这就是私企实验室的弊端了。
像是在电科和中南大学的实验室里，有着数以千计的学生可以充当基础实验人员，而且还都是自带干粮的免费劳动力。
星汉研究院想要招人，那就必须要掏真金白银了。
不过这方面李兴汉倒也不是很担心，充电技术研究这一块有申教授的团队为基础，找华为公司借一些人，再通过猎头公司招聘几个，差不多也就够用了。
毕竟这只是把【智能脉冲快充技术】商用化，又不是从无到有的进行研究，并没有那幺大的困难。
至于华为公司肯不肯借人，这根本是不用考虑的问题。
余城东只恨李兴汉不把技术直接拿给华为公司开发。
至于技术泄密的事情，也不用担心，【智能脉冲快充技术】本来就是要和lco001a电池打包成快充解决方案卖给华为用的，里面的技术细节华为肯定要弄明白才能适配到新款的手机上面去。
李兴汉只需要拿住研究过程中产生的相关技术专利就行，等到形成了一定的专利技术防火墙，其他手机公司想要研究【智能脉冲快充技术】都得来给李兴汉交税。
「对了，关于薪资方面的问题，申教授你的整个技术团队我给200万年薪，再加上年薪50%的项目奖金，你看怎幺样？」
申正道闻言倒是没有太大所谓，毕竟到了他这个级别的专家，愿意到企业工作的话，年薪百万都是起步价，对金钱并没有那幺看重。
他更加看重的是主导【智能脉冲快充技术】开发的这个机会。
申教授可以不在乎薪水，他带来的学生可不能不在乎。
200万的年薪加上100万项目奖金，这就是足足300万。
想到这，这个名叫田文杰的在读博士心中顿时就变得火热了起来。
虽然导师肯定要占大头，但以导师平时的性格，他们下面这几个学生多多少少也能分到一点吧？
他跟毕业的师兄打听过薪资待遇方面的问题，留校做研究的年薪大概在12万左右，到国内的企业上班的差不多20万，最多的华为愿意给到25万。
他本来想着毕业之后到华为去碰碰运气，没想到毕业之前能跟着导师到这家星汉科技的研究院。
来之前他就查过，知道这家公司就是目前世界上电池技术最强的公司，实力堪称雄