力资源需求表，递到了覃飞的面前。
「这是目前急需的岗位明细，覃总要是觉得能搞定的话，下次带着财务专家过来的时候可以提前准备好服务合同。
，覃飞接过需求表看了一下。
最先映入眼帘的岗位就是星汉电子深城分公司总经理，年薪100万+业绩奖金。
看着100万的年薪，覃飞顿时喜上眉梢。
按照猎头公司一般的收费标准，像这样的高管职位，是要收取25%~35%的年薪作为猎头报酬的。
光是这一笔做成了，他就能拿到二三十万的佣金。
就更别说后面还有一大串的中高层管理岗位，再加上一些研究院的研究人员岗位。
要是全都做成了，佣金总额起码有好几百万。
「李总，您放心，这些岗位要求对我来说并不是很难，最迟明天我就会整理出一份候选人档案拿给您。」
说完他也没有多做停留，快步离开了。
看他信心满满的样子，李兴汉也不得不感叹，深城的人才储备真的是深不见底呀！
要是在雁阳，光一个财务专家李兴汉都招不到，就更别说如此快速的凑够组建一家公司的班底了。
与此同时，余城东正在赶回华为公司的路上。
从套房离开之后，他立马让助理拿来了一台笔记本电脑把李兴汉给他的u盘插了进去。
一路上边走边看，等他坐上车的时候，已经把u盘里的内容都看了一遍。
这次的u盘里面并没有什幺独立的技术文件，只有一个孤零零的表格躺在里面。
表格中列着6项技术及其核心参数。
其中有3项是显示面板技术，3项通讯技术。
【lcd面板驱动ic技术0.96】
【oled基板生产工艺0.96】
【量子点显示技术0.97】
【son自动邻区优化技术0.97】
【22mimo基站技术0.99】
【900mhz低频重耕技术0.96】
虽然看不到技术的详细内容，但有之前的合作基础在，余城东相信李兴汉不会在技术参数上作假。
有各项技术的核心参数，只要拿去跟现有的技术做对比，就能较为准确的估算出这些技术的价值了。
只是余城东在看完过后，稍微有一些失望。
毕竟他是华为手机业务的负责