“多元与包容委员会？我怎么没听说过？”
外面的两人对视了一眼，然后把掛在胸前的工牌递了过去，“上面有我们的id，你可以给公司打电话確认。”
”阿诺仔细查看了工牌上的照片、名字和部门標识，拿出手机拨通了公司內部的hr热线。
经过一番確认，对方身份无误，多元与包容委员会是近几天才成立的部门。
他这才拔下门上的保险，把房门完全打开。
阿诺已经换上了正常的衣服，把两人邀请到客厅。
“抱歉……”阿诺解释道，“这个社区环境有点复杂，不得不小心点。”
为首的男人笑容不变，態度也非常友善，“没关係，这是应该的。”
“请问……委员会找我有什么事？”阿诺心中充满疑惑，一个他从未接触过的部门突然登门，绝非寻常。
“是这样。”男人身体微微前倾，语气带著一种分享重要消息的郑重。
“公司高层近期经过深入討论，决定正式设立並重点投入一个『全球lgbtq员工支持与发展项目』。”
“我们需要一位真正理解社群需求、有热情的內部成员来担当核心角色。而您……阿诺先生，被提名了。”
阿诺.威利斯一时有些懵。
“经过评估……”另一人接口道，脸上流露出“你懂我意思”的表情。
“委员会提议由您担任这个项目的『高级lgbtq员工代表』，直接面向高层匯报。这不仅是对您个人价值的认可，更是一个关键的发展通道。”
他顿了顿，补充道，“您目前的职级是ct2，担任此职位后，职级將调整到ct4，相应的薪酬福利也会同步提升。
ct4！阿诺的心跳瞬间加速。
这不仅仅是升一级，简直是飞跃！每年的薪酬差不多翻倍，这诱惑力远超他参加几次抗议的预期。
一丝『真有这种好事？』的疑虑刚冒头，就被巨大的喜悦和“闹一闹果然有效”的得意压了下去
“那么……我需要立刻做些什么？”阿诺努力压制著兴奋。
男人立刻回答，“明天请务必来公司总部一趟，hr会与您签订新的正式合同。”
“签约后，项目將正式启动。作为开篇重头戏，公司计划在加勒比海举办一场盛大的『多元共融』启动仪式暨全球lgbtq员工代表峰会。届时，来自世界各地的分公司代表都会出席。”
另一人