。
「哇呼！」
「加工资了？」
「主管万岁，东方财富万岁！」
「哈哈，感谢公司！！」
霎时间，欢呼雀跃声充斥着整个财经编辑部门。
然而下一秒，这位肥头大耳的主管就说出加工资的条件道：「大家可能或多或少都听说了，我们同行搞恶意竞争，这部分工资呢，是加给并肩作战的战友的，所以需要签一下《竞业协议》。」
「……」
欢呼声、议论声、笑声瞬间戛然而止，取而代之的是沉默，和编辑们的面面相觑。
签《竞业协议》？
这不妥妥的卖身契嘛！
要知道所谓的《竞业协议》，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务，或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品，或经营同类业务的协议。
「秦主管一来，我就知道没好事，这货一肚子坏水。」有员工压低声音吐槽。
《竞业协议》一签，他们基本锁死在东方财富，不会有其他财经网站会为他们出违约金。
「500会不会少了点？」
有人壮着胆子问。
此话一出，其他财经编辑见有人带头，纷纷帮腔附和。
「是啊，500元少了点吧。」
「怎幺说也得1000元啊，这太抠门了，害。」
「竞业协议可是卖身契，既然是卖身契，500元太少了吧主管，我是肯定不会签的。」
「就是就是。」
「说得对。」
秦胜听着编辑们的不满，脸上堆笑道：「500元已经是我尽最大努力的争取，而且大家可以期待一下年终奖的嘛。」
「年终奖不就是一个月工资嘛，难不成发两个月？」
「要是发两个月，我就考虑考虑。」
「确实，可以考虑。」
像东方财富这种已经成熟了的网际网路公司，员工再怎幺努力，晋升还是需要熬资历。
画饼？
新员工才听老板画饼。
越是成熟的大公司，晋升机制越完善，老板和主管的大饼越不能听，基本都是在骗人。
初创公司就不同了，像娃哈哈、比亚迪、美特斯邦威，它们有很多高管都是初创的元老，就比如说美特斯邦威，销售部的经理