高一些，先保障工人的基本生活，这样他们才不会随便辞职。
绩效奖才是关键，要让觉得多干能多得」。」
李哲想了想说道；「那管理层的薪资呢？他们管着一组人，责任比工人重。」
「您放，我考虑到了。」杨兴斌组织了一下语，「组长的绩效除了跟本组大棚收益挂钩，还加了人员管理考核』。
要是本组当月没人迟到早退，也没出生产事故，就有额外奖励，这样他们才会用心管手下的人。」
李哲听完，心里有了底，随即提出自己的要求：「杨主管，有两点得注意。第一，制度要简单易懂，别搞那些复杂条款，让工人都能看明白。
第二，薪酬计算得公开透明，每月月底把各大棚的产量、质量数据，还有工资明细都贴出来，接受大家监督，省得有人猜忌。」
杨兴斌立刻点头：「您说的这两点太重要了，制度看不懂、工资不透明，再好的制度也推行不下去。我回头写方案的时候，一定注意。」
两人又蹲在地上聊了半个多小时，一点点细化。
夕阳渐渐西斜，杨兴斌手里的树枝在地上画满了线条和文字，原本模糊的管理框架，也变得清晰起来。
李哲掐灭烟头，站起身拍了拍裤子上的土：「行，今天就先聊到这。杨主管，明天我要去一趟京城，有事你可以给我打电话。「
杨兴斌也跟闷站起来，把树枝扔到田埂边：「好嘞，我尽快把方案和标准整理出来，跟几位主管一起讨论，等您回来做决定。」
「辛苦了。」
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