现在食堂收费这件事，基本上已经稳定下来了。」
李哲听后，点了点头，说道：「做得不错。食堂收费这件事，员工们有情绪是难免的，总得有一个适应的过程。
现在能早点把这个问题纠正过来，让大家接受收费模式，对公司来说是一件好事。」
「您说得对，确实是这个道理。」杨兴斌赞同地说道。
随后，两个开始吃饭，李哲先吃了一块红烧肉，李酒缸知道他吃饭的习惯，挑的都是偏瘦的肉，三分肥、七分瘦，吃一口肉，再咬一口馒头，那叫一个香。
西红柿炒鸡蛋也很实惠，鸡蛋量不少，油汪汪的，不像有些食堂西红柿里面挑鸡蛋。
炒茄子是个甜口的，有点类似于红烧茄子，应该是过了油的，味道还不错。
李哲感觉食堂菜品的味道也略有提升，总体来说，他对这次食堂改革很满意。
李哲吃的差不多了，见杨兴斌已经吃完，问道：「杨主管，之前让你整理的公司具体的生产要求、管理制度和岗位责任，现在整理出来了吗？」
杨兴斌连忙答道：「正准备跟您汇报这件事呢！公司的生产要求标准、管理制度，还有岗位责任的明确划分，我都已经整理好了。
这些内容，都是我和公司的几个主管一起讨论确定的，现在就等您回来拿主意，看看还有没有需要修改的地方。」
「好！」李哲脸上露出欣喜的神色，「吃完饭，咱们就召开会议，尽快把公司的这些制度确立下来，让公司的运营更规范。「
其实，李哲等这一天已经等了很久了。他心里很清楚，一个公司如果没有明确的制度和完善的管理体制，是走不远的，只有制度完善了，公司才能更稳定地发展。
下午，李哲按照计划，召开了股东和管理层大会，专门讨论公司的新制度和岗位。
会议上提到的具体内容包括：制定公司的新制度，明确每个岗位的责任，统一生产标准，确定清晰的奖惩制度，同时，根据公司的发展需求，还新增了一些岗位，像生产组长、技术员、后勤人员、会计和出纳等。
接下来的两天，李哲和公司的管理层人员，针对这些制度内容，进行了反复的讨论和修改，最终确定了公司的主要制度。
制度确定后，他们立刻将这些制度张贴在食堂显眼的位置，供所有员工查看。
这些新制度的出台，顿时在员工中引起了不小的反响，大家都挤在公告栏前讨论着新制度对自己工作的影响—