算怎么激励员工，提升绩效呢？”
“发很多的钱，项目盈利分红制，每个参与项目的人都能分到一笔钱，给他们发大量的工作以外的福利，比如超额年假，餐补，住房补贴……但首先拿到这些的条件就是，我们的面试审核机制要足够合理且严格，不能让没有主观能动性的员工在我们的公司浑水摸鱼……”
……
方游和宋行聊了很多关于公司管理的问题，发现自己的知识能量没有消耗一点，甚至方游发现，宋行有很多管理理念和自己不谋而合，几乎高度重叠。
“你这不是什么都懂吗？为什么不开始招人？”
“我、觉得自己沉淀的还不够……毕竟我们工作室是要招精英化的人才，所以不能轻易行动。”
“等一下，你上一次跟其他人聊天是什么时候？说的什么话，你还记得吗。”
“……”
宋行皱着眉头想了想，“大概是三天前去西弗书店买书的时候，和收银员说了一句，问她多少钱，然后说了不要袋子。”
和宋行聊完之后，方游深深地叹了口气，“你懂得这么多道理，居然还是过不好这一生。”
方游最初的计划是打算依靠宋行打造一个游戏开发团队，只要自己给宋行点子，让团队负责实现，自己就可以逐渐把这个团队做大做强。
但是显然宋行现在工作能力有余，管理能力无法发挥，社交能力几乎为0，这样的话他是带不好队伍的。
而与此同时，方游现在有了一个新的人形魅魔打造目标。
比起篮球队、足球队这种不能维持很多年的团队队伍，公司显然是一个更好的组织架构形式，大家会为了做游戏的梦想凝聚在一起，也会因为公司的高额利润而留在这边。
做小而精的精英团队，别的麻烦事务都交给神奇的人生赢家系统，以及便宜的外包。
招纳骨干精英成员，在团队里以各种手段和方式树立自己的威信，扮演领袖的职业角色。
11岁开创公司可能有点早咩？
不，对游游大帝来说，一点也不早了！
只不过眼下这个第一大（niu）将（ma）的状态实在是令人堪忧，必须要让他再振作起来。”
方游说，“如果你实在没有办法面对线下和人聊天沟通，也不用勉强自己去做招聘的工作，面试的事情我来做，你跟着学就好。不过，你能和我说说，为什么最近的状态看上去那么疲惫吗？”
“我也说