筹，普雷斯蒂认为他很有希望成为一个在nba打10年以上的后卫，但最好的和最适合的一直是选秀大会上说不清道不明的选择题。
自古以来，管理层就有做题的公式。
弱队选最好的，强队选最合适的。
普雷斯蒂就此敲定了首选昆西·庞德塞特，备选林书豪的选秀战略。
6月24日
nba选秀大会前一天，劳资双方在纽约进行休赛期到来前的最后一次谈判。
如果这次谈判不能达成一致，那么等选秀大会结束，nba就要停摆。
资方在谈判中装模作样地退了一步，决定撤回制定硬工资帽的要求。
而这本身就是球员工会永远不可能接受的条款。
早在上世纪80年代，当双方就工资帽问题闹到几乎停摆时，球员工会的态度就很明确：要么软工资帽，要么没有工资帽。
这种提出一个对方根本不可能接受的条件，然后在谈判时表示撤回，以示让步，从而要求对方也让步的虚空造牌式谈判，让于飞感觉美国社会的上层人士在这种事情上有路径依赖。
他们只会这么做。
因为他们认为自己有绝对的实力。
资方从未把劳方视作平等的合作伙伴。
工会主席德里克·费舍尔冷冷地哼了一声，说道：“既然你们这么‘慷慨’，我们也不能太小气。这样吧，原本我们的诉求是让联盟回到1983年之前的状态，我们想要取消工资帽。既然你们不再坚持硬工资帽了，那我们也不会再要求取消工资帽。”
随后，工会副主席比利·亨特说道：“不过，从新赛季开始，我们必须得到58%的电视转播协议分红，这一点没得商量！”
小市场的死硬分子乔老板急了：“这他妈不可能！上一份劳资协议分给球员57%的分红已经让我们损失惨重了，他们这次居然想要58%？”
要知道，这次的劳资战争是资方发起的，劳方对现状没有异议，是资方感觉自己吃亏了，想要毁约重新分蛋糕。
现在他们居然也要毁约了？
这是什么倒反天罡？
“在我加入西雅图之前，超音速连年亏损。”于飞突然开口，用一种有条不紊的语速，气势惊人地说，“现在，我的老板克莱·本内特先生在刚刚结束的赛季赚了1.5亿美元。而为他带来这一切的我却不能从这些利润里分到一美分，这难道没