会积累政绩，满足一定的政绩就会达到升官的条件。反之，如果政绩太差的话，也要做好被降官甚至直接罢免的准备。
不过这么做肯定会得罪一大部分官员，毕竟他们在自己现有的位置上呆的好好的，可不一定愿意被动的挪动自己的位置。
所以这样的法案还是由普里莫首相来提交并且颁布的为好，卡洛不打算过多参与。
普里莫首相对此也并不反对。这样的方法还是能够有效提高官员的行政效率的，同时也能起到监管官员的目的。
虽然会得罪一部分比较平庸的混日子的官员，但这些人对西班牙政府来说有百害而无一利，还是趁早剔除的为好。
得罪人的问题对普里莫首相来说没有什么大不了的。改革已经得罪一大批的势力了，再加一个又有何妨？
因为比较认可卡洛所提出来的绩效考核制度，没过几天的时间，普里莫首相就亲自向议会提交了一份《官员政绩考核法案》的初稿。
之所以自己亲自提交，也是因为对整顿官场的重视。
只有普里莫首相亲自提交这样的法案，才能引起那些官员的重视，从而起到主动的整顿官场的效果。
如果还有人觉得普里莫首相只是做做样子的话，到时候清正廉洁的屠刀架在脖子上，可就不是由他说了算的。
在这份法案的初稿中，普里莫首相将西班牙政府分为国家政府、大区政府和市政府三个级别，全部纳入绩效考核范围当中。
三级政府的官员表现优秀者，可以破格提拔进入更高等级的政府。表现不合格者轻则降级惩处，重则直接罢免官职。
考虑到这份考核法案涉及到大量的官员，因此考核内容并不会过多严苛。
基本上官员们只要完成自己职责范围之内的事情，都能拿到合格以上的评价。要是做出了一定的政绩，都会获得优秀以上的评价准备升官。
而那些连自己职责范围之内的事都做不好的官员，放任他们呆在自己的位置上只会对国家造成恶劣的影响。对于目前的西班牙官员来说，他们能够加政绩的方面有很多。比如推动当地经济和工业的发展，降低文盲率，推广扫盲教育，推动民族融合甚至是发展人口等等，都能增加自己的政绩。
只要稍微有那么一丁点的贡献，混个合格水平还是不难的。
这么做最主要的目的还是剔除贪污腐败分子和无能的官员。但凡稍微有那么一丁点的能力，也不至于一点功绩都做不出来。