什幺时候能够重拾信心呢？
也许要等到考研成功吧。
但如果因为私心太重，比如过太过嫉妒陈着，分散了太多注意力考研失败的话，可能这一生就会在迷惘中蹉跎。
虽然褚元伟才刚刚大一下学期，但是陈着已经用他过往的阅历，对他的未来做出一个大致判断了。
并且如果不出现什幺意外，类似穿越或者重生，这很可能就是真实轨迹。
陈着离开教室后，踩着被新叶顶落的旧叶，心情愉悦的来到科技谷办公室。
所有员工都在，因为今天对「中大学习网」这个项目来说，可谓是一个重要的日子。
根据年前的计划和安排，「学习网」年后要向外省扩张了。
陈着没有另聘销售，而是在第二批客服里，就是姚蓝、向清、吕凡、封卓林、霍巧玲，毛欣桐他们当中挑选。
「学习网」不是一般的实体产品，不需要太多的线下销售技巧，更需熟悉网站的运营模式，这些客服恰恰就是最合适的人选。
另外，这次外派秉持着几个原则。
一是「尽可能的自愿原则」，毕竟离家去外省，主观上最好不要有太强烈抗拒。
这点上大家都没什幺异议。
一是出差有补贴，二是陈总明确说过，外省的分公司成立后，分公司经理就会从这些人当中挑选一个。
这是个非常有诱惑的提议，除了在公司地位的提高，收入也会翻好几倍。
二是「保证总部正常运转原则」，一下子走了这幺多人，总部的客服工作又不能落下，所以只能继续招人了。
新员工什幺都不懂，需要培训后才能入职，当然不能仅依靠张广峰这个培训部部长了。
所以陈着把吕凡留了下来。
吕凡三十多岁，话不多属于兢兢业业「老黄牛」那种类型，以前在国企被裁掉后，还是通过老陈介绍进溯回的。
这类人的服从性比较高，但是开拓性就少了一点，留在总部给张广峰当副手正合适。
三是「练兵原则」。
这个世界除了少部分的天才，大部分人都需要一点点的磨砺。
这次外派既是开疆拓土，也存在锻链员工的目的，如果这次分公司能顺利开张并且盈利，这个团队里的所有人都会积累到经验。
以后第二个、第三个-分公司开业，他们就是合格的经理候选人。
四是「平衡性原则」。