」保留，避免因人员流动导致工坊停摆。
为此，对于凛冬之锤的族人按照对锻造体系的必要性分为两类，差异化制定留迁策略。
包括链金工匠、学徒以及辅助工坊工匠等人员在内，他们是凛冬之锤锻造体系的核心但凡离开，分城的工坊将陷入瘫痪，且他们的技能与凛冬之锤的工坊、锻造设施深度绑定。
在这边，他们是人才，一旦迁移至菲尼克斯，就无法发挥自身价值。
所以，这些人员必须是全员留守分城，绑定分城功能。
但也正因为这些人是分城的核心人员，又都是凛冬之锤出身，如果不做出一定手段制衡，难免出现抱团，阴奉阳违之事。
所以艾莎这边的思路也相当简单粗暴，一个是这些核心人员的家庭成员，特别是未成年的子嗣，都需要迁移到菲尼克斯。
不过说法会好听许多一一搬迁到菲尼克斯接受义务教育。
这是菲尼克斯的基本政策，所有适龄儿童都必须进入学校接受教育。
从这点看这个举动属于落实菲尼克斯的教育政策，任何人都挑不出半点毛病。
而且让工匠们的孩子从小接受菲尼克斯文化教育，也是一种柔性制衡。
同时，从菲尼克斯这边选出一定数量，对于锻造感兴趣的人员，进入分城工坊，跟着凛冬之锤的工匠学习锻造技艺。
当然，他们除了是学习者，同时也将是监督者。
另一类不直接参与锻造的非核心群体，则是采取三留七迁。
即三成人员留守分城，跟菲尼克斯之后即将派来的管理人员混编。
负责分城日常运转与工坊辅助工作，避免因人员过度迁移导致分城功能断层，又能在日常互动中消除隔阁。
七成的非核心人员，分批迁移至菲尼克斯主城，避免一次性迁移引发混乱。
他们是人员调控的主要流动群体。
迁移前，主城会提前根据其技能匹配岗位。
而且人员调控并非一而就，而是需要按「初期、中期、后期」三阶段逐步推进，避免一步到位引发反弹。
这一思路源自高德出兵前的特意叮嘱一一他已经提早预料到了这种情况的出现。
首先是初期，即前三个月，要进行刚性管控，通过物理隔离快速稳定局面。
分城与主城之间的人员往来将通过「通行凭证」进行管理。
凛冬之锤留守的族人离开分城需经审批，避免核心