人家手握更先进的技术，真把人惹恼了，最后谁不带谁玩，还真不一定。
虽说目前华国在前道、后道环节的设备上仍有短板，比如氧化炉、等离子刻蚀机、离子注入机、晶圆安装机和贴片机等，但华国既然有了制造euv光刻机的技术和工业基础，后面的技术障碍都不是难事。
把配套设备卖给星源科技，至少还能再赚一笔钱。
不卖，只会逼着华国加快研发进度，从而永久性地失去华国市场。
也正因如此，当梁劲松着手组建第二条生产线，开始采买相关配套设备时，过程异常顺利，并未遇到任何阻碍。
不过陈延森心里比谁都清楚，高端晶片市场的蛋糕就那幺大，星源科技多吃一口，欧美的半导体企业就必然要少吃一口。
矛盾是客观存在的，总有一天会爆发。
前几天在燕京，他和韩锦恒、李青松足足聊了近一个小时，期间也深入探讨了这个问题。
大家的看法不谋而合：对于非核心的原材料和设备，没必要浪费精力研发；但核心部件必须自主研发、自主生产，同时还要大力扶持国产供应链，构建更稳固的产业体系。
说到底，在市场博弈中，只有当自己握着枪柄，把枪口对准别人的时候，才真正拥有威慑力。
此外，橙子科技的上市工作也正式提上了日程。
对于这件事，陈延森倒不用多费心思。
周受志和高伟林在资本圈属于资深人士，堪称「老炮」级别的存在，有他俩专门盯着上市的各项筹备工作，从合规审查到流程推进都能做到滴水不漏，完全不用担心会出什幺意外。
况且，让橙子科技去港岛上市，是经济发展协会负责人的决议，一旦出了问题，这次的试点工作等于白做。
对陈延森而言，公司成功上市，员工手里的期权才能变现，他才能获得额外的人道薪火。
想到这里，他唤出了系统面板。
【人道薪火：3621067缕】
其中，7月份所获的薪火值为129万，八月份233万。
人道薪火的数值之所以暴涨，一是云速快递、筷跑外卖和橙子手机工厂等子公司均进行了扩招，员工总量新增10余万人。
二是随着拼呗股票禁售期陆续届满，不少员工通过出售部分股票套现，所得资金被用于买房买车，以改善日常生活。
这也是陈延森积极推动全员持股的主要原因！
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